金华一级人力资源师培训可以通过以下途径获取：

线下培训。可以前往金华市人力资源和社会保障局，或者金职院、金华智道等培训机构进行报名参加培训。

线上培训。金华智道作为一家专业的培训机构，提供线上培训服务。同时，也可以登录金华市职业技能培训管理服务平台进行报名。

自学。可以购买相关教材和课程，进行自学。

需要注意的是，一级人力资源管理师的考试难度较大，需要通过系统的学习和准备才能成功通过考试和获得相应的职业资格证书。同时，在参加培训或自学时，应选择正规的培训机构或平台，确保学习的质量和效果。

金华一级人力资源师培训需要注意以下几点：

1. 做好充分准备：培训内容可能涉及许多新的知识和技能，需要提前做好预习，以便在课堂上更好地理解和吸收知识。

2. 积极参与课堂活动：人力资源师培训可能包含一些互动活动，如小组讨论、角色扮演等，积极参与可以更好地理解和掌握知识。

3. 尊重他人：培训期间，与其他学员的交流可能会增加，需要尊重他人，保持良好的社交礼仪。

4. 坚持学习习惯：在培训过程中，保持良好的学习习惯，按时完成作业和练习，有助于更好地理解和掌握知识。

5. 关注重点内容：培训可能涵盖许多信息，但考试主要关注的是重点内容，需要特别关注这些内容，以便更好地应对考试。

6. 注意饮食和休息：长时间的培训可能会感到疲劳，注意合理的饮食和休息，以保持良好的状态参加培训。

7. 遵守纪律：如果参加的是全日制培训，需要遵守培训机构的纪律，如按时到达培训地点，不迟到或早退等。

以上是一些基本的注意事项，但具体还需要根据实际情况和机构的要求进行调整。

金华一级人力资源师培训说明如下：

1. 职业道德基本知识：了解人力资源和社会保障部关于国家职业资格培训的各项政策法规，了解职业道德和行业规范。

2. 人力资源管理基础知识：掌握人力资源管理的概念、功能、内容及发展历程，了解人力资源管理的基本原理、方法和技术。

3. 劳动法及相关法规：熟悉劳动法、劳动合同法及相关劳动法律法规在人力资源管理中的应用，了解社会保险、劳动争议处理等相关法规。

4. 人力资源规划：掌握人力资源规划的概念、内容、方法及流程，了解人力资源需求与供给预测的原理和技术。

5. 招聘与配置：了解招聘渠道、招聘广告的制作及招聘面试的方法和技巧，掌握人员配置的原则和方法，了解员工入职前体检等相关流程。

6. 培训与开发：了解培训需求分析的方法和技术，掌握培训计划与实施的流程和技巧，了解员工职业生涯规划的方法和技术。

7. 绩效管理：了解绩效管理的概念、意义、方法及流程，掌握绩效考核的方法和技术，了解绩效面谈和改进等相关流程。

8. 薪酬福利管理：了解薪酬福利的基本概念、构成、设计原则和方法，掌握薪酬福利的调查、设计及实施方法，了解企业年金等相关福利制度。

9. 劳动争议处理：了解劳动争议处理程序和相关法规，掌握劳动争议调解和仲裁的方法和技术。

此外，还需进行人力资源师考试的相关准备和注意事项的讲解，包括考试时间、报名方式、考试内容、复习技巧、考试注意事项等。

以上内容仅供参考，建议到当地人力资源师考试官方网站上查询具体培训说明，同时也可以咨询相关老师或同学。