经济师人力资源新书有：

《卓越人力资源管理：人力资源最佳实践》

《人力资源管理实操精要》

《人力资源管理实操范本》

《人力资源规划：战略、分析与设计》

《新人力资源管理实操从入门到精通》

《员工关系管理（第二版）》

《员工关系管理（含劳动关系调解与劳动争议处理）》

《人力资源管理师考试指南》

《人力资源总监实战手册》

《人力资源管理体系设计》等。

此外，还有《新经济时代人力资源管理创新模式》等。这些新书提供了人力资源管理的实操精要、分析与设计，有助于更好地理解人力资源管理领域。

经济师人力资源新书注意事项包括以下几点：

仔细阅读书籍目录，了解书籍内容。

确认书籍的适用对象和主题。

确保书籍的出版时间符合需求。

考虑书籍的装帧和印刷质量。

留意书籍是否有配套资料或大纲。

确保书籍的真实性和版权信息无误。

此外，人力资源新书在购买时，需要注意选择正规渠道的书籍，以保证书籍的质量和版权信息的准确性。同时，建议读者在购买时先咨询身边有相关经验的人，以获取更好的建议。如有疑问，可以咨询专业人士，以避免购买到不适合自己的书籍。

经济师人力资源新书说明可以包括以下内容：

1. 本书主要介绍了人力资源管理的相关理论、方法和技术，旨在帮助读者了解人力资源管理的基本概念、原则、流程和工具，以及如何运用这些工具和方法来管理人力资源。

2. 本书涵盖了人力资源管理的各个领域，包括招聘与选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬与福利、员工关系管理、企业文化建设等。

3. 本书强调理论与实践相结合，通过案例分析、图表、故事等多样化的形式，帮助读者更好地理解和掌握人力资源管理知识，提高实际操作能力。

4. 本书还介绍了当前人力资源管理领域的新趋势、新理念、新方法和技术，如数字化人力资源管理、人才战略规划、员工健康与福利等，以帮助读者跟上时代的发展，更好地应对人力资源管理中的挑战和机遇。

5. 本书适合人力资源管理人员、企业中高层管理者、人力资源专业学生和从业者等阅读。

以上说明仅供参考，如需了解更多信息，建议咨询专业人士。