经济师人力资源方向就业方向较为广泛，包括：

企业或咨询公司人力资源管理相关岗位。这些公司通常需要人力资源管理人员开展人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬管理、员工培训、职称评定等工作。

相关政府部门的工作。例如，劳动与社会保障、行政管理、行业规范等行业相关的政府机构，从事行业监管、行政管理、人力资源开发等工作。

会计师事务所人力资源相关岗位。会计师事务所需要专门负责薪酬福利、绩效管理、员工培训与发展等领域的专家人员，经济师人力资源专业方向的人员将能够胜任这一岗位。

高校相关专业教师。如果有意向进一步深造，考取教授职称后，可以在高校从事专业教学和研究工作。

此外，人力资源经济师也可以考虑向企业管理方向发展，如企业内训师、企业文化建设等工作。以上信息仅供参考，建议咨询专业人士了解更多。

经济师人力资源方向就业注意事项包括：

1. 提升自己的专业能力：包括招聘、培训、薪酬设计、绩效管理、人力资源的风险管理、法律法规等，都需要有扎实的专业知识。

2. 保持持续的学习：人力资源涉及的领域很广，政策法规更新很快，需要保持持续学习，关注行业动态。

3. 沟通和协调能力：人力资源工作涉及的部门多，需要与老板、员工、部门管理者等不同的人打交道，需要良好的沟通和协调能力。

4. 建立职业规划：有清晰职业规划的人，更容易获得管理岗位，如果没有规划，可能只是单纯的执行者，无法晋升到决策层。

5. 保持积极的态度：在处理各种问题和挑战时，保持积极的态度非常重要。

6. 了解公司的价值观：这是人力资源管理的基础，只有了解公司的价值观，才能更好地进行人力资源管理。

总之，要注意的是，经济师人力资源方向就业不仅要求有扎实的专业知识和技能，还需要有良好的沟通协调能力，积极的学习态度和持续的专业发展意识。同时，要了解行业动态，关注政策法规，建立清晰的职业规划，并保持积极乐观的心态。

经济师人力资源方向就业说明如下：

企事业单位。经济师人力资源专业人才在各类企事业单位中从事人事管理、薪酬、绩效管理以及招聘等工作，也可以独立执行业务。

猎头或人才中介服务公司。此类公司主要为企业招聘高级人才，人力资源方向的经济师证书在面试和测评过程中将发挥重要作用。

机关事业单位。机关事业单位的人力资源工作人员，拥有经济师人力资源证书可以评职称，还可以加薪。

公务员。人力资源方向的经济师证书在公务员岗位中也有很大的作用，如绩效管理、薪酬管理。

此外，人力资源方向的经济师证书还可以为个人提供高级咨询和培训服务，帮助个人提升人力资源管理能力。通过这些服务，经济师人力资源方向的专业人才可以为企业提供更高效、更科学的人力资源管理方案。

以上信息仅供参考，如有需要，建议您咨询相关行业工作人员。