企业人力资源管理师审核是一个复杂的过程，包括了对员工招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理等多个方面的审核。审核的主要内容包括：

1. 招聘流程是否合理，是否能够确保招聘到合适的人才；

2. 培训计划是否符合企业发展战略，能否提高员工的工作能力；

3. 绩效管理是否公平、公正、公开，能否激发员工的工作热情；

4. 薪酬福利制度是否合理，能否留住人才。

为了确保审核的准确性和效率，通常会采用多种方法和技术，如数据收集、信息比对等。审核的结果将为企业人力资源管理提供重要的反馈，帮助企业不断优化人力资源管理策略，提升管理水平。

以上信息仅供参考，如果您还有疑问，建议咨询从事相关工作的专业人士。

企业人力资源管理师审核注意事项包括以下几点：

1. 确保资格审核流程严谨、规范、透明，确保符合相关法律法规和政策要求。

2. 审核报考人员是否满足报考条件，包括学历、工作年限、专业背景等。

3. 核实报考人员填写的报名信息是否准确、完整，包括身份证信息、学历学位、工作履历、专业能力、技术资格或职称等。

4. 审核报考人员是否有符合条件的社保缴纳记录，以确保公平公正。

5. 审核报考人员是否有违反诚信承诺的行为，如提供虚假材料、考试作弊等行为。

6. 对于企业人力资源管理师证书的发放，要确保证书的发放流程规范，并做好相关记录和档案管理工作。

总之，企业人力资源管理师审核需要严格遵守相关法律法规和政策要求，确保审核流程的严谨性和公正性，同时也要注重诚信和安全，防范和打击虚假信息和证书造假行为。

企业人力资源管理师审核说明主要包括以下内容：

1. 审核报考资格：企业人力资源管理师在审核报考资格时，会审查考生提供的资料，包括学历、专业、工作年限等。如果考生资格不符合要求，则审核不通过。

2. 审核考试申请：企业人力资源管理师会根据考生的资格和考试申请进行审核，如果审核不通过，则不会安排参加考试。

3. 考试准备：审核通过后，企业人力资源管理师会告知考生具体的考试时间和地点，考生需要做好充分的考试准备，包括复习相关知识、熟悉考试环境等。

4. 成绩查询和证书领取：考生可以在指定时间查询自己的考试成绩。如果考试通过，企业人力资源管理师会为考生颁发证书并通知考生领取。

总之，企业人力资源管理师在审核过程中会严格审查考生的资格和申请，以确保考生符合要求并能够顺利参加考试。同时，也会为考生提供必要的支持和帮助，确保考生能够顺利通过考试并获得相应的证书。