经济师处理人力资源分数的方式是通过国家人事考试部门批卷后进行分数处理，一般分为三种情况：

1. 如果试卷有错误进行改正，分数进行相应的调整。

2. 试卷没有错误，对分数的处理主要是根据参加考试人数、考试成绩进行排名，并且会得到相应的奖励，或者会相应的加分。

3. 如果没有通过考试，试卷可以申请补考或者重修。

希望以上信息对回答您的问题有帮助。

处理人力资源分数时，经济师需要注意以下几点：

1. 确保准确记录考试分数：要确保准确记录考试分数，以便在处理人力资源时能够快速准确地查找相关信息。

2. 仔细核对分数：在处理人力资源分数时，务必仔细核对每一个分数，确保没有错误或遗漏。

3. 遵守相关规定和政策：处理人力资源分数时，必须遵守相关规定和政策，确保所有分数都符合要求，并且符合组织的利益和目标。

4. 及时更新数据：在处理人力资源分数时，要定期更新数据，以确保信息的准确性和完整性。

5. 确保信息安全：在处理人力资源分数时，必须确保信息安全，防止数据泄露或损坏。

6. 遵守职业道德规范：处理人力资源分数时，必须遵守职业道德规范，确保公正、公平、透明地处理每一个分数。

7. 及时报告和处理异常情况：如果在处理人力资源分数过程中发现异常情况或问题，应及时报告并妥善处理。

总之，经济师在处理人力资源分数时，需要认真、细致、及时、准确地进行操作，以确保分数的准确性和完整性，并遵守相关规定和政策，确保组织的利益和目标的实现。

经济师处理人力资源分数说明如下：

1. 人力资源考试满分120分，合格线一般划定为国家合格线60分，省市合格线。基本上只要考到60分及以上，就可以被认定为人力资源师二级(助理经济师)。

2. 人力资源考试卷面分值是100分，考生达到60分即为通过考试。

3. 人力资源师考试通过以后，成绩保留2年，考生必须在2年内通过全部科目后，才能拿到人力资源师证书。

希望以上信息对您有所帮助，如果您还有其他问题，欢迎告诉我。