企业人力资源管理师的社会认可度存在一定的差异。

一些企业人力资源管理师证书是由行业协会、发证机构等颁发的证书，具有一定的认可度，但并非所有组织都认可这些证书。此外，人力资源和社会保障部职业技能管理中心颁发的企业人力资源管理师证书具有较高的权威性和有效性。该证书对从事企业人力资源管理工作具有较高的专业性和重要性，被广泛认可。

因此，企业在招聘人力资源管理人员时，通常会要求应聘者持有相应的人力资源管理师证书，以便评估应聘者是否具备从事该岗位所需的专业知识和技能。

综上所述，企业人力资源管理师的社会认可度存在差异，但持有相应证书对于从事该岗位工作具有较高的专业性和重要性。

企业人力资源管理师社评的注意事项包括：

1. 了解评价机构：选择具有相关资质的企业人力资源管理师评价机构，确保其具有相应的评价标准、评价程序和评价设备。

2. 准备相关材料：确保携带所有相关材料，如报名表、身份证、学历证明、工作经验证明等，以确保评价过程的顺利进行。

3. 遵守评价程序：按照评价机构的程序文件要求，遵守评价过程的各个步骤，如候考、回答问题、演示等。

4. 保持积极态度：面对评价时，保持积极和尊重的态度，这有助于获得更好的评价结果。

5. 维护公平性：防止任何形式的作弊或违规行为，维护评价过程的公平性和公正性。

6. 关注评价结果：评价结束后，关注并尊重评价结果，如果对结果有疑问，请及时向评价机构提出。

7. 持续学习：企业人力资源管理师社评涉及多个领域的知识，应持续学习和更新相关知识，以保持专业能力。

8. 关注行业动态：关注人力资源管理行业的最新动态和趋势，以保持与行业的同步。

9. 维护职业形象：作为企业人力资源管理师，应始终维护职业形象，包括言语、行为和着装等方面。

通过以上注意事项，可以确保企业人力资源管理师社评过程的顺利进行，并获得客观、公正和准确的结果。

企业人力资源管理师社评说明如下：

1. 评价主体：企业人力资源管理师的社会评价主要是针对从事人力资源管理工作的人员，包括企业、政府机关、事业单位的人力资源管理工作者。

2. 评价内容：企业人力资源管理师的社会评价包括职业知识、职业技能、职业道德等方面的评价。

3. 评价标准：企业人力资源管理师的社会评价标准是根据国家职业标准、行业标准和企业的实际情况来制定的，综合考虑了从业者的素质和能力要求，旨在为企业选拔人才提供依据。

4. 评价方式：企业人力资源管理师的社会评价方式包括考试、考核、评估等方式，具体方式可以根据不同的评价内容和企业实际情况来确定。

5. 证书效力：获得企业人力资源管理师的社会评价证书后，可以证明自己具备相应的人力资源管理知识和技能，对于求职、升职、加薪等方面具有一定的帮助。

需要注意的是，企业人力资源管理师的社会评价是一个动态的过程，会随着行业的发展和企业需求的变化而不断调整和完善。