企业人力资源管理师社工是指在企业从事人力资源管理工作的社会工作者。他们需要具备相关专业知识和技能，包括人力资源、劳动法、心理学、社会学等，以帮助企业解决人力资源管理方面的问题，提高员工的工作积极性和满意度，促进企业的健康发展。

在企业人力资源管理师岗位中，社工需要负责招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等方面的工作，同时还需要协调企业与员工之间的关系，解决员工之间的矛盾和纠纷。此外，社工还需要参与企业文化的建设，提高员工的归属感和忠诚度，促进企业的团队建设和凝聚力。

要成为企业人力资源管理师社工，需要具备以下条件：

1. 持有社会工作师证书。

2. 拥有相关专业背景，如社会学、心理学、人力资源等。

3. 具备一定的相关工作经验，最好是在企业从事过人力资源管理相关工作。

4. 具备良好的沟通、协调和组织能力，能够处理复杂的人际关系和问题。

5. 具备积极的工作态度和良好的职业道德，能够为企业和员工提供优质的服务和支持。

总之，企业人力资源管理师社工是一个需要具备相关专业知识和技能的职业，需要不断学习和提高自己的能力和素质，以适应不断变化的市场需求和企业发展需要。

在企业人力资源管理师社工中，需要注意以下几点：

1. 遵守企业规章制度：作为企业员工，需要严格遵守企业的规章制度，确保工作顺利进行。

2. 关注员工需求：作为社工，需要关注员工的需求，包括心理、生活和工作等方面，提供必要的支持和帮助。

3. 建立良好的人际关系：与同事、上级和下属建立良好的人际关系，有助于更好地开展工作。

4. 注重沟通：与员工进行有效的沟通，了解他们的想法和问题，并及时给予回应和帮助。

5. 保持专业素养：作为社工，需要保持专业素养，避免使用不当语言或行为，以免影响形象和声誉。

6. 关注心理健康：在企业中，员工的心理健康问题也需要得到关注。作为社工，需要了解心理健康知识，提供必要的心理咨询服务和支持。

7. 及时汇报工作：作为企业员工，需要及时汇报工作进展和遇到的问题，以便上级及时了解情况并进行调整。

8. 注重团队合作：团队合作是企业成功的关键之一，作为社工，需要积极参与团队合作，共同解决问题，推动企业健康发展。

总之，在企业人力资源管理师社工中，需要注重员工需求、沟通、专业素养、心理健康、及时汇报和团队合作等方面，以确保工作顺利进行，提高企业的凝聚力和竞争力。

企业人力资源管理师社工是指在企业从事人力资源管理的社工，他们需要具备一定的专业知识，了解企业的运作和管理，能够有效地协调员工关系，提高员工的工作积极性和效率，同时还需要具备一定的沟通技巧和谈判技巧，能够有效地处理企业与员工之间的矛盾和纠纷。

社工在企业人力资源管理中扮演着重要的角色，他们需要了解企业的实际情况，根据企业的需求制定相应的人力资源管理方案，同时还需要对员工进行培训和指导，提高员工的工作能力和素质，增强企业的竞争力。

此外，社工还需要关注员工的心理健康和福利，及时发现和解决员工存在的心理问题，为员工提供必要的帮助和支持，增强员工的归属感和忠诚度。

企业人力资源管理师社工需要具备一定的专业知识和技能，包括人力资源管理、心理学、社会学等方面的知识，同时也需要具备一定的沟通技巧、谈判技巧和组织协调能力，能够有效地处理各种复杂的情况和问题。

总之，企业人力资源管理师社工是企业人力资源管理中不可或缺的一部分，他们需要具备专业的知识和技能，关注员工的心理健康和福利，为企业创造更大的价值。