经济师人力资源专业一般需要学习四年，因为该专业属于管理学科，需要掌握人力资源管理的理论、技术和方法，并能够运用这些知识和方法来为企业提供人力资源管理方面的咨询和支持。同时，该专业还需要不断更新知识和技能，以适应人力资源管理领域的发展变化。因此，经济师人力资源专业需要不断学习和提高自己的专业素养，才能更好地为企业提供服务。

在学习的过程中，学生需要掌握人力资源管理的基本理论、技术和方法，包括人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等方面的知识。同时，学生还需要了解企业战略和组织结构对人力资源管理的影响，以及如何运用心理学、社会学、管理学等多学科知识来提高人力资源管理的效果。此外，学生还需要具备一定的沟通、协调、组织和管理能力，能够与其他部门合作，共同推动企业的人力资源管理工作。

总之，经济师人力资源专业需要不断学习和提高自己的专业素养，才能更好地为企业提供服务。同时，学生还需要注重实践经验的积累，通过实习、实践等方式来提高自己的实际操作能力和解决问题的能力。

在人力资源经济师的工作中，需要注意以下事项：

持续学习，提升专业素养。经济师需要不断学习，了解行业发展趋势和动态，提升自己的专业素养。

做好数据分析和信息收集。经济师需要具备数据分析和信息收集的能力，以便更好地了解企业和市场的情况，为决策提供依据。

合理规划职业生涯。经济师需要根据公司的发展战略和人力资源规划，合理规划员工的职业发展，为员工提供合适的培训、晋升机会，以提高员工的工作积极性和满意度。

建立良好的人际关系。经济师需要与公司内部各个部门建立良好的人际关系，了解他们的需求和期望，以便更好地开展工作。

注重团队合作。经济师需要注重团队合作，与同事共同完成工作任务，共同推动公司的发展。

遵守职业道德和规范。经济师需要遵守职业道德和规范，保持职业操守，维护公司的利益和形象。

关注法律法规和政策变化。经济师需要关注国家、地方出台的有关人力资源的法律法规和政策变化，确保公司的行为符合法律法规的要求。

在工作中，经济师还需要注意以下几点：

及时向上级汇报工作进展和遇到的问题。

合理分配工作任务，确保工作效率。

关注员工的工作状态和反馈，及时调整工作方式和方法。

保持耐心和细心，避免因疏忽而造成损失。

在处理员工关系时，要遵循公正、公平、公开的原则，避免因个人偏见而造成不公。

总的来说，人力资源经济师在工作中需要注重专业素养的提升、数据的分析和收集、职业生涯的规划、人际关系的建立、团队的合作以及遵守职业道德和规范等方面的问题。同时，还需要关注法律法规和政策变化，及时调整工作方式和方法，以确保公司的行为符合法律法规的要求。

经济师人力资源四年说明是指从事人力资源相关工作四年来的工作总结，包括对人力资源管理的理念、技能、实际操作等方面的总结和评价。该说明可以帮助企业了解员工的工作表现和能力水平，为人力资源管理提供参考和依据。同时，经济师人力资源四年说明也是个人职业发展历程中的一份重要记录，可以展示个人的职业能力和成长轨迹。