宁波人力资源管理师招聘可以通过以下几种方式进行：

1. 招聘网站：可以在一些知名招聘网站上发布职位信息，吸引符合条件的人才前来应聘。

2. 人才市场：宁波市有多个人才市场，可以参加这些人才市场的招聘会，直接与求职者面对面交流。

3. 内部推荐：鼓励公司内部员工推荐优秀人才，这是一种有效且信任度高的招聘方式。

4. 社交媒体：在社交媒体上发布职位信息，吸引潜在求职者。

5. 校园招聘：参加高校招聘会，吸引应届毕业生前来应聘。

6. 网络招聘：通过专业的网络招聘平台，发布职位信息并接受简历投递。

7. 猎头服务：如果公司需要寻找高级人才或关键职位，可以考虑使用猎头公司。

在招聘过程中，需要注意招聘流程的规范性，确保招聘过程公正、透明，同时需要对求职者进行认真评估，确保录用的人员符合公司要求。

宁波人力资源管理师招聘注意事项包括以下几点：

1. 明确招聘要求：在发布招聘广告和职位说明书中，需要明确人力资源管理师的具体要求，包括岗位职责、资格要求、薪资福利等，吸引符合条件的求职者应聘。

2. 确保招聘信息真实可靠：需要确保招聘信息的真实性和可靠性，避免误导求职者或造成不公平招聘。

3. 筛选简历：需要认真筛选简历，确保只邀请符合职位要求的求职者面试。

4. 面试准备：需要准备充分的面试资料和面试问题，确保面试公平、公正和有效。

5. 签订劳动合同：在签订劳动合同前，需要仔细阅读合同条款，确保双方的权利和义务得到保障。

6. 维护求职者的合法权益：需要遵守相关法律法规，保护求职者的合法权益，如提供公平的薪酬待遇、提供合理的晋升机会等。

7. 建立良好的企业形象：需要注重招聘过程的公正、透明，建立良好的企业形象，吸引更多优秀的人才加入。

8. 注意招聘过程中的法律风险：在招聘过程中，需要遵守相关法律法规，避免违法招聘、歧视招聘等行为，以免带来法律风险。

总之，人力资源管理师招聘需要注意细节和规范操作，以确保招聘过程的公正、公平和有效，同时维护求职者和企业的合法权益。

宁波人力资源管理师招聘说明如下：

1. 岗位职责：负责招聘工作，发布招聘广告，收集、筛选简历，组织、安排面试，候选人入职前后的相关手续办理，以及招聘网站的日常维护和更新。

2. 岗位要求：人力资源或相关专业大专以上学历，熟悉招聘流程，有招聘相关经验，熟练使用办公软件。

3. 工作时间：周一至周五，上午8:30-12:00，下午13:00-17:00。

4. 薪资待遇：月薪4500-6000元，年度绩效奖金，五险一金，带薪假期，免费住宿及工作餐。

5. 工作地点：宁波市海曙区古林镇。

6. 应聘方式：请将个人简历发送至该招聘邮箱XXXXX@XXX.com，并在邮件主题上注明应聘职位。

请注意，以上信息仅供参考，具体情况可能会根据不同公司而有所差异。建议关注职位详情和公司背景后再决定是否应聘。