经济师人力资源考前重点包括以下几点：

1. 人力资源管理的基本概念、内涵、对象、目标、任务、职责和权利。

2. 人力资源管理的发展阶段，以及各个阶段的特点和趋势。

3. 人力资源战略的含义、类型、地位和作用，以及人力资源战略的制定、实施与评估。

4. 工作分析和岗位设计的重要性、目的和步骤。

5. 员工招聘、选拔、录用和任用的程序和方法，以及招聘成本的控制。

6. 员工培训的概念、内容、分类和意义，以及培训计划的制定和实施。

7. 绩效管理的意义、原则、步骤和方法，以及绩效评估的方法和指标。

8. 薪酬福利的概念、构成、原则和作用，以及薪酬福利计划的制定和实施。

9. 员工关系管理的概念、内容、原则和方法，以及劳动争议的预防和处理。

10. 如何运用人力资源管理的相关理论和方法，分析和解决企业人力资源管理中的实际问题。

同时，还需要注意考试大纲中列出的重要知识点和难点，并着重关注这些内容。此外，建议在考前进行模拟考试，熟悉考试流程和时间安排，避免在真正考试时出现失误。最后，要保持积极的心态，相信自己能够成功通过考试。

经济师人力资源考前重点注意事项包括：

1. 合理安排时间：考前一定要合理规划复习时间，以便充分理解和掌握所有知识和概念。

2. 重视真题：做真题是检验复习成果的好方法，可以通过做真题来了解考试形式、题型和难度，从而进行针对性的复习。

3. 重点复习核心内容：在复习过程中，要重点复习核心内容和知识点，尤其是对于人力资源管理的实际操作方面，需要充分理解和掌握。

4. 注重实践操作：人力资源考试不仅要求考生掌握理论知识点，还要求考生能够在实际工作中运用所学知识。因此，在复习过程中，要注重实践操作的练习，了解实际工作的要求。

5. 保持良好心态：在考试前，要保持积极、乐观、稳定的心态，不要过度紧张和焦虑，可以采取一些放松心情的方法，如深呼吸、冥想、运动等。

6. 仔细审题：在考试中，要仔细审题，理解题目的要求，避免因误解或误读题目而失分。

7. 合理安排时间：人力资源管理考试题量大、难度高，需要考生合理安排时间，避免因时间不够而失分。

8. 牢记重要知识点：在考前，要牢记重要知识点和概念，做到心中有数，确保在考试中不失分。

希望以上内容可以帮助到你。

经济师人力资源考前重点包括以下内容：

1. 人力资源管理的基本概念、内容及其发展历程。

2. 人力资源的需求与供给分析，包括组织内人员流动的原因、影响及应对措施。

3. 人力资源配置与劳动力市场，包括劳动力市场的类型、效率以及政策影响。

4. 人力资源的战略意义，如组织竞争优势、员工忠诚度、员工绩效等。

5. 人力资源的法律法规，包括劳动法、劳动合同法、社会保险法等相关法律法规。

6. 人力资源的绩效管理，包括绩效计划、绩效考核方法、绩效反馈面谈等环节。

7. 薪酬管理，包括薪酬设计原则、薪酬调查、薪酬支付等。

8. 员工培训与发展，包括培训需求分析、培训方法选择、培训效果评估等。

9. 企业文化建设与员工关系管理，包括员工关系管理的重要性、企业文化的塑造与传播、劳动争议处理等。

请注意，以上内容仅为参考，实际考试内容可能会有所不同。在考前复习时，建议根据考试大纲和历年考试题目进行有针对性的复习，同时注重实际操作能力的培养。此外，保持良好的心态也是考试成功的关键。