经济管理师人力资源总分是95分。

在经济管理师人力资源总分的过程中，有几个注意事项值得关注：

1. 确保评分标准的清晰明确：制定评分标准时，应确保所有相关人员理解其含义和用途，以便公正、准确地进行评分。

2. 避免主观偏见：评分过程应避免个人偏见，以确保评分公正性。尽可能使用客观标准，并确保评分者对所有提交的答案都进行评分，避免对个别提交者产生偏见。

3. 及时反馈和讨论：如果可能，应在评分后及时提供反馈和讨论的机会，以便参与者了解他们的答案的优缺点，并有机会改进他们的表现。

4. 确保提交的答案质量：在人力资源总分过程中，应确保所有提交的答案都符合要求的质量标准。这可能涉及到对提交的答案进行筛选或进一步审查。

5. 保密和合规性：在经济管理师人力资源总分过程中，应确保所有参与者都了解数据保密和合规性的重要性。这可能涉及到使用安全的存储和处理方法，以及遵守任何适用的数据保护和隐私法规。

6. 考虑多样性：在收集和评估答案时，应考虑各种背景、经验和观点的多样性。这有助于提高答案的质量和准确性。

7. 统计分析和可视化：如果可能，可以对评分结果进行统计分析，并使用可视化工具（如条形图、饼图或雷达图）来呈现结果。这有助于更好地理解趋势和模式。

8. 验证和确认：在得出最终结果之前，最好验证评分过程和结果的准确性，并请他人确认结果。

通过关注这些注意事项，可以确保经济管理师人力资源总分过程的公正、准确和有效。

经济管理师人力资源总分说明如下：

经济管理师人力资源部分主要考察的是人力资源管理的基础理论和专业知识。包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系六大模块。需要在理解的基础上掌握每个模块的具体操作流程、方法和工具。此外，还需要熟悉相关法律法规，如劳动法、劳动合同法等与人力资源管理相关的法律法规。这部分的考试注重理论联系实际，结合具体案例考查考生对人力资源管理基本知识的掌握程度。

以上内容仅供参考，建议到相关网站查询或询问专业人士，以获取更准确的信息。