律师人力资源管理师是律师行业中专门从事律师人力资源管理工作的人才，是具有律师资格及实际工作经验的管理人才。

律师人力资源管理师需要注意以下几点：

1. 明确职责：人力资源管理师需要明确自己的职责，包括招聘、培训、薪酬、考核等方面的职责，确保律师团队的人力资源管理工作得到有效落实。

2. 建立良好的沟通机制：人力资源管理师需要与律师团队成员保持良好的沟通，及时了解他们的需求和意见，以便更好地为他们提供服务。

3. 关注律师团队成员的职业发展：人力资源管理师需要关注律师团队成员的职业发展，为他们提供合适的培训和发展机会，帮助他们提升自己的专业能力和素质。

4. 建立完善的人力资源管理制度：人力资源管理师需要建立完善的人力资源管理制度，包括招聘、培训、考核、薪酬等方面的管理制度，确保律师团队的人力资源管理工作有章可循。

5. 及时处理人力资源问题：人力资源管理师需要及时发现和解决律师团队中的人力资源问题，包括人员流失、薪酬分配不公、考核不公平等问题，确保律师团队的稳定和高效运转。

6. 遵守法律法规和职业道德：人力资源管理师需要遵守相关法律法规和职业道德，确保律师团队的人力资源管理工作合法合规，同时维护律师团队的声誉和利益。

7. 持续学习与提升：人力资源管理师需要不断学习人力资源管理的新理论和方法，提升自己的专业素养和管理能力，以更好地为律师团队提供服务。

总之，作为律师人力资源管理师，需要关注律师团队的需求和意见，建立良好的沟通机制，建立完善的人力资源管理制度，及时处理人力资源问题，遵守法律法规和职业道德，并持续学习与提升自己的专业素养和管理能力。

律师人力资源管理师是人力资源和社会保障部2006年推出的新职业之一，是指从事律师人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬管理以及绩效管理和劳动关系协调等工作的专业管理人员。

律师人力资源管理师的主要工作内容包括：

1. 协助组织架构设计与定岗定编；

2. 协助组织各类招聘活动；

3. 协助制定员工绩效管理方案，并指导实施；

4. 负责员工劳动合同的签订、续订、变更、解除等管理工作；

5. 协助制定薪酬政策和福利制度；

6. 组织制定和监督实施员工培训计划；

7. 协调处理劳动争议。

因此，律师人力资源管理师是律师行业中的一种专业管理人员，负责人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬管理以及绩效管理和劳动关系协调等方面的工作。该职业在国内处于起步阶段，目前国内尚未有专门的律师人力资源管理师资格考试，其职业前景和职业规范还有待进一步规范和发展。