昆山人力资源法务师培训可以到当地相关部门或者专业的培训机构进行咨询和参加培训。

人力资源法务师主要是负责公司的劳动人事相关法律事务，为公司提供人事法律咨询，防范潜在的人事法律风险，处理人事纠纷等。培训内容可能包括劳动法、劳动合同法、社会保险法律法规、薪酬政策与法规、劳动争议调解与仲裁等。

建议根据自身需求，详细咨询相关专业机构或相关部门，以获取最合适的培训方案。

昆山人力资源法务师培训注意事项包括以下几点：

了解培训机构的资质和信誉。选择有资质、有经验、有信誉的培训机构，可以保证培训的质量和效果。可以通过查询培训机构的相关资质和荣誉，了解其历史和业绩，以及咨询已经参加过该培训机构培训的人，获取他们的反馈和建议。

明确培训内容和目标。根据自身需求和职业规划，明确培训内容和目标，有针对性地进行选择。人力资源法务师培训涵盖了人力资源管理的各个方面，包括招聘、培训、绩效、薪酬、劳动法等方面的内容。

安排合适的时间和地点。根据自身的时间和地点安排，选择适合自己的学习方式，如线上或线下培训，同时要考虑是否需要请假或调整工作，以确保能够全身心地投入到培训中。

做好心理准备。参加人力资源法务师培训需要具备一定的学习能力和态度，要有耐心和毅力，要能够克服困难和挑战，积极寻求解决方案。

遵守培训规定和纪律。参加培训时，要遵守培训规定和纪律，尊重老师和同学，不迟到早退，不随意进出，不干扰他人学习，保持良好的学习氛围和秩序。

寻求帮助和支持。在培训过程中，如果遇到困难或疑惑，可以向老师或同学寻求帮助和支持，也可以自行查阅相关资料或向专业人士咨询，以更好地理解和掌握相关知识。

总之，昆山人力资源法务师培训需要注意培训机构的选择、培训内容和目标、时间地点安排、心理准备、遵守规定和寻求帮助等事项。通过这些注意事项，可以更好地参加培训并取得良好的效果。

昆山人力资源法务师培训说明如下：

1. 该培训旨在帮助学员了解和掌握人力资源法务的基本知识和技能，包括劳动法、劳动合同法、社会保险法等相关法律法规。

2. 培训内容包括但不限于：劳动合同的签订、履行、终止、解除；社会保险的缴纳、办理；劳动争议的预防和处理；企业规章制度制定、员工档案管理等。

3. 培训过程中，将通过案例分析、角色扮演、小组讨论等方式，帮助学员将理论知识应用于实际工作中，提高解决实际问题的能力。

4. 参加培训的学员需要具备基本的文字录入能力和电脑操作技能，以便在培训过程中能够跟上进度、理解内容。

5. 培训结束后，将为学员提供考试和证书，证明其具备人力资源法务师资格。

6. 培训费用通常在几千到一万元之间，具体费用根据培训机构的收费标准和课程质量而定。

7. 培训机构的选择也是非常重要的，建议选择有资质、有经验的培训机构，以确保培训质量和效果。

以上是昆山人力资源法务师培训的一般说明，希望对您有所帮助。