金华人力资源管理师学习可以通过以下途径：

1. 自学：可以购买相关教材及考试指南，了解人力资源管理师的基本概念、工作内容、职业发展等方面，并做好复习和备考准备。

2. 参加培训班：可以参加一些专业的培训班或者辅导班，通过老师的讲解和系统的学习，可以更好地掌握人力资源管理师的知识和技能。

3. 在线学习：现在有很多在线教育平台提供了人力资源管理师课程，可以通过在线学习的方式进行学习。

4. 向身边的人请教：可以向身边从事人力资源管理工作的朋友或同事请教，了解实际工作中的人力资源管理方法和技巧。

5. 参加行业交流活动：可以参加一些人力资源管理相关的行业交流活动，通过与其他从业者的交流和分享，了解更多的人力资源管理知识和经验。

无论选择哪种学习方式，都需要做好充分的准备和复习，并注意合理安排时间，避免过度疲劳。同时，在学习的过程中要保持积极的心态，遇到困难和问题时要及时寻求帮助和解决。

金华人力资源管理师学习注意事项包括：

1. 制定详细的学习计划：根据自身时间安排，合理分配学习时间，确保按时完成学习任务。

2. 注重理论知识的积累：人力资源管理师需要掌握大量的理论知识，包括人力资源各个模块的基础知识、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、劳动法规、职业生涯规划等。可以通过阅读教材、参加培训班、做题等方式进行学习。

3. 关注人力资源管理的实践：人力资源管理理论来源于实践，又高于实践。要结合实践来学习，关注理论在实践中的应用，以及实践中遇到的问题如何运用所学知识来分析和解决。

4. 注重案例分析：案例分析能够加深对理论知识的理解，可以通过找一些相关的案例资料进行学习、分析、讨论，增强对理论知识的理解和应用能力的提升。

5. 保持积极的态度：学习过程中遇到困难和问题时，要保持积极的态度，不断调整学习方法和策略，不断提高自己的学习兴趣和动力。

6. 定期复习和总结：学习完一个模块或一个章节后，要及时复习，总结重点和难点，巩固所学知识。

7. 关注政策法规和行业动态：人力资源管理师还需要了解劳动法的相关规定和行业动态，及时更新自己的知识体系，提高自己的专业素养。

按照这些建议，你可以顺利通过人力资源管理师考试。

金华人力资源管理师学习的说明如下：

1. 了解人力资源管理的概念和范围，理解人力资源管理的基本原理，掌握人力资源管理的各项功能。

2. 学习人力资源规划的制定方法和过程，了解工作分析的各种技术和方法，以及如何储备和招聘人才。

3. 学习员工入职、培训、绩效和薪酬等方面的管理，掌握劳动法基础知识，了解劳动争议处理程序和方法。

4. 掌握人力资源的测评方法，提高招聘、绩效考评、员工培训和激励的效率和质量。同时，也需要学习如何处理劳动关系，避免劳动纠纷。

5. 学习如何设计职业生涯规划，帮助员工进行自我定位，提高员工的工作满意度和忠诚度。

6. 学习如何利用信息技术提高人力资源管理效率，如使用人力资源管理系统等。

此外，还需参加人力资源管理师考试并取得相应的资格证书。该证书是表明个人具备从事人力资源管理师职业所需要的知识和技能的证明，对未来的职业发展有很大的帮助。

以上内容仅供参考，建议到相关培训机构参加系统学习。