企业人力资源师挂靠是不合法的。这是一种非法行为，与职业资格的认证和管理制度相违背，请寻找其他合法合规的求职途径。

企业人力资源师挂靠时需要注意以下几点：

挂靠企业一定要是正规的企业，有营业执照和资质证书，这样才能保证自己的权益。

签订劳动合同之前，要明确工作内容、工作时长、薪资待遇、违约条款等，并在条款内容上要求专业人士进行审核，避免出现漏洞。

确认挂靠企业的真实性，可以通过网络查询企业资料或咨询企业员工等方式，确保挂靠企业正规可靠。

了解自己的权利和义务，在签订合同之前要明确自己的权利和义务，避免出现权利受损的情况。

挂靠期间要保持与企业良好的沟通，及时反馈工作中出现的问题，确保工作的顺利进行。

合同到期前要及时续签，以免出现合同终止的情况，同时也要注意挂靠企业的经营状况，避免出现破产等风险。

遇到违法行为要及时报警或向相关部门投诉，维护自己的合法权益。

总之，在挂靠企业人力资源师时，需要谨慎对待合同条款，明确自己的权利和义务，并保持与企业良好的沟通，以确保自己的权益不受侵害。

企业人力资源师挂靠是一种非法行为，不建议您这样做。人力资源师是从事人力资源规划、招聘、培训、绩效支付、员工关系管理等工作的专业人士。挂靠证书意味着将证书挂靠到其他公司名下，并收取一定的挂靠费用。这种行为违反了职业道德和职业操守，也违反了相关法律法规和政策。

如果您拥有企业人力资源师证书，建议您寻找一个与您所学专业和技能相匹配的工作机会，并在工作中不断学习和提高自己的能力。如果您需要相关的工作证明材料，您可以向相关机构或组织咨询，了解如何获得有效的证明材料。同时，请注意遵守相关法律法规和政策，维护自己的合法权益。