企业人力资源师报考机构有：

1. 国家人力资源和社会保障部：这是负责全国企业人力资源管理人员职业资格考核的机构，可以报考人力资源师考试。

2. 培训机构：很多培训机构提供人力资源师考试培训服务，并帮助考生报名参加考试。

3. 职业技能鉴定中心：一些省市的鉴定中心也提供人力资源师考试服务，考生需要查询所在地区的鉴定中心信息。

建议选择国家认准授权的正规机构进行报考，可以通过机构规模、往年通过率和评价口碑等指标进行选择。这些机构通常会提供培训、辅导、考试等服务。请注意，无论选择哪种机构，都应认真阅读其服务条款，确保自己的权益得到保障。

在选择企业人力资源师报考机构时，需要注意以下几点：

1. 资质认证：选择具有权威认证的机构，如人社部认证的职业技能鉴定中心、考试鉴定中心等。这样的机构具有较高的专业性和权威性，能够提供正规的人力资源师报考咨询服务。

2. 机构信誉：参考机构的用户评价和口碑，可以了解机构的信誉和服务质量。建议选择一些知名度较高、口碑较好的机构。

3. 课程设置：企业人力资源师考试包括技能和理论知识两部分。在课程设置方面，需要确保机构提供的课程涵盖了考试所需的所有知识点和技能，并配备了专业的师资力量和完善的培训体系。

4. 历年真题：了解机构是否提供历年真题和模拟题等练习资料，通过练习有助于学员更好地掌握考试内容和应对方式。

5. 报名服务：确保报考机构可以代为报名，并提供专业的报名指导和服务，避免因报名失误而影响考试。

6. 证书颁发：确认机构所考证书的颁发单位是否与人社部认证相符，以及证书的含金量和社会认可度。

在选择报考机构时，建议多方对比，谨慎选择，确保选择到正规、专业、有保障的机构。

企业人力资源师报考机构的选择应该考虑多个因素，包括机构的信誉度、专业性、以及学员评价等。以下是一些可供参考的说明：

1. 机构信誉度：选择有良好信誉度的机构可以降低考试风险，提高通过率。可以通过查看机构的资质、证书、以及在相关监管部门的记录等信息来评估机构的信誉度。

2. 机构专业性：企业人力资源师是一个专业性很强的领域，选择专业性强的机构可以确保培训内容的专业性和针对性。可以通过了解机构的师资力量、课程设置、以及与企业的合作情况等信息来评估机构的水平。

3. 学员评价：学员的评价是了解机构质量的重要途径，可以通过网上搜索、社交媒体、论坛等渠道了解学员对机构的评价，以获取真实、客观的信息。

4. 费用与服务：在考虑机构的专业性的同时，也要关注费用与服务。选择性价比高的机构可以降低考试成本，同时优质的客户服务可以提高学习体验，有助于考试通过。

综上所述，选择企业人力资源师报考机构时，应该综合考虑机构的信誉度、专业性、学员评价以及费用与服务等因素。同时，建议在选择机构前进行充分的调查和了解，避免因盲目选择而带来的不必要的风险。

另外，需要注意的是，企业人力资源师已经取消了资格证书考试，现在主要是职称认证和技能证书考试。因此，在选择报考机构时，需要确认其提供的证书和认证渠道是否合法合规。