经纪师人力资源考试的考试内容包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系等。此外，还会涉及到企业人力资源规划的制定流程、进行人力资源供给和需求的预测、员工培训的方法与技术、如何设计员工薪酬策略以及劳动法对于处理劳动关系的相关规定等内容。

该考试涉及的知识还包括人力资源管理的相关理论、技术和方法，以及如何运用这些知识和方法来提高组织绩效和促进组织发展。考试内容还会涉及到人力资源管理相关法律法规的解读和应用，以及如何处理和解决人力资源管理过程中的各种矛盾和冲突。

总的来说，经纪师人力资源考试的内容比较广泛和深入，需要考生具备扎实的人力资源管理和相关法律法规知识，同时也需要具备一定的实践经验和技能。

经纪师人力资源考试的内容和注意事项包括：

1. 考试内容：人力资源师考试要关注基础知识的学习，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理及劳动关系等内容。同时，要注重能力提升，包括沟通、协调、组织、领导等多方面的能力培养。此外，还需要关注国家政策法规，以及行业发展的最新动态，以便更好地把握考试和提升自身能力。

2. 注意事项：

调整好心态：不要紧张，按照考试要求，正常发挥自己的水平。

把握时间：在考试前，建议先做模拟题，适应时间，同时在考试当日合理安排时间，避免因时间不足而影响发挥。

携带必需物品：考试时请携带好相关证件以及考试用具，如笔、橡皮等。

遵守规则：遵守考场规则，不要携带违禁物品，不要抄袭作弊。

做好准备：在考试前，充分了解考试地点、路线及相关事宜，避免出现意外情况。

注意饮食：在考试前注意饮食卫生，避免食物中毒等影响考试状态的因素。

希望以上内容对你有帮助，祝你考试顺利！

经纪师人力资源考试的内容主要包括以下几个方面：

1. 人力资源管理基础知识：包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系等。

2. 专业知识：考生需要了解所在行业的专业知识和技能，包括人力资源管理的理论和方法，以及相关法律法规和政策等。

3. 行业背景知识：经纪师人力资源考试还需要考生了解所在行业的背景知识和特点，包括房地产、金融、保险、法律等。

4. 案例分析：考生需要分析各种人力资源案例，了解如何运用理论知识解决实际问题。

5. 考试形式：考试形式通常包括选择题、简答题和案例分析题等，要求考生能够综合运用所学知识，分析问题和解决问题。

需要注意的是，经纪师人力资源考试具有一定的难度和深度，需要考生具备一定的专业知识和技能，同时也需要考生认真备考，掌握考试技巧和方法，提高应试能力。