经纪人力资源管理师是专门从事人力资源管理和咨询的专业人员，他们负责招聘、培训、薪酬设计、员工关系管理等人力资源管理工作。

这个职业通常需要具备人力资源、劳动法等相关知识，并能够熟练运用各种人力资源工具，解决各种人力资源问题。经纪人力资源管理师在企业中扮演着非常重要的角色，是企业成功的重要保障之一。

想要成为经纪人力资源管理师需要参加相关培训并取得相应的证书，如中国人力资源开发研究会和中国人力资源协会联合颁发的“人力资源经理”证书等。同时，他们还需要不断学习和提升自己的专业素养，以适应不断变化的市场需求。

以上信息仅供参考，如果您还有疑问，建议咨询相关专业人士。

经纪人力资源管理师需要注意以下几点：

确保招聘渠道的多样性。经纪人力资源管理师需要使用多种招聘渠道，包括招聘网站、社交媒体、行业协会、招聘会等，以满足不同类型人才的需求。

注重简历筛选。经纪人力资源管理师需要具备快速阅读和筛选简历的能力，以便在大量简历中筛选出符合职位要求的候选人。

面试技巧。面试是评估候选人是否适合职位的重要环节，经纪人力资源管理师需要具备良好的沟通技巧和问题设计能力，以确保能够全面了解候选人的能力和素质。

薪酬谈判技巧。经纪人力资源管理师需要了解市场薪酬水平，并根据候选人的能力和经验进行合理的薪酬谈判，以确保公司能够吸引和留住人才。

员工关系管理。经纪人力资源管理师需要关注员工关系，及时解决员工之间的矛盾和纠纷，营造良好的工作氛围。

培训与发展。经纪人力资源管理师需要关注员工的培训和发展，制定合理的培训计划，帮助员工提升技能和素质，提高员工的工作效率和满意度。

合规性。经纪人力资源管理师需要遵守相关法律法规，确保招聘、薪酬、员工关系等方面的合规性，以避免法律风险。

总的来说，经纪人力资源管理师需要具备广泛的知识和技能，能够有效地招聘、选拔、培训和发展员工，并关注员工关系和合规性，以确保公司的人力资源管理工作顺利进行。

经纪人力资源管理师是专门从事人力资源管理和咨询的专业人员，他们负责招聘、培训、薪酬管理、绩效评估等人力资源相关工作。

经纪人力资源管理师需要具备广泛的知识和技能，包括劳动法规、人力资源规划、招聘与选拔、员工培训与发展、绩效管理、薪酬与福利管理、员工关系管理等方面的知识。他们还需要具备良好的沟通、协调和组织能力，以及处理劳动争议和劳动法律风险的能力。

经纪人力资源管理师的主要职责是为客户提供人力资源解决方案，帮助客户实现人力资源管理的目标。他们需要了解客户的需求和目标，并根据公司的政策和规定，为客户提供专业的人力资源咨询服务和解决方案。

获得经纪人力资源管理师资格的方法是参加相关培训和考试，并满足一定的学历、经验和培训要求。在中国，该资格由人力资源和社会保障部颁发。