建设工程经济师是负责工程建设领域中人力资源管理的专业人士，他们负责招聘、培训、考核、薪酬等人力资源相关工作，以确保企业的人力资源得到合理配置和有效利用。

在工程建设领域，人力资源管理工作至关重要。经济师需要具备丰富的行业知识和经验，了解市场动态和人才需求，以便为企业招聘到合适的人才，并制定合理的薪酬和福利政策，激励员工发挥最大潜力。

除了人力资源管理，建设工程经济师还可能涉及财务、成本、采购、项目管理等多个领域的工作，需要具备全面的知识和技能。他们需要与各个部门密切合作，协调资源，确保项目顺利进行，并为企业创造最大价值。

总之，建设工程经济师在工程建设领域中扮演着重要的角色，他们需要具备丰富的行业知识和技能，以实现人力资源的有效管理和企业价值的最大化。

在建设工程经济师人力资源方面，需要注意以下几点：

1. 建立完善的人力资源管理制度：包括招聘、培训、考核、晋升等环节的制度建设，确保人力资源管理工作有章可循。

2. 重视人才引进与培养：建设工程经济师是企业的核心力量，要积极吸引优秀的人才加入，同时注重对员工的培训和教育，提高他们的专业技能和综合素质。

3. 合理分配人力资源：根据企业实际情况和工作需要，合理分配人力资源，确保各岗位人员配置合理，提高工作效率。

4. 加强员工沟通与交流：建立有效的沟通渠道，加强与员工的沟通与交流，了解员工的需求和意见，及时解决问题，提高员工满意度和忠诚度。

5. 关注员工职业发展：为员工的职业发展提供支持和帮助，包括提供职业培训、职业规划、晋升机会等，激发员工的工作积极性和创造力。

6. 建立良好的企业文化：营造积极向上、团结协作、创新进取的企业文化，增强员工的归属感和凝聚力，提高企业的整体素质和竞争力。

7. 注重人力资源管理的信息化和数字化建设：利用现代信息技术手段，建立人力资源管理系统，实现人力资源管理的信息化和数字化，提高管理效率和管理质量。

综上所述，建设工程经济师人力资源管理工作需要注重制度建设、人才引进与培养、合理分配人力资源、员工沟通与交流、关注员工职业发展、企业文化建设以及信息化和数字化建设等方面的工作，以提高企业的整体素质和竞争力。

建设工程经济师是一个专业的人力资源管理师，他们在建设工程领域中发挥着重要的作用。他们的工作主要是负责规划、招聘、培训、绩效管理等人力资源管理工作，以确保工程项目的顺利进行和成功。

具体来说，建设工程经济师可能会负责以下工作：

1. 招聘：他们需要寻找和吸引有才华和经验的人才，以满足项目团队的需求。

2. 培训和发展：他们可能会为新员工提供必要的培训，并为现有员工提供持续的职业发展机会，以提高他们的技能和知识。

3. 绩效管理：他们需要制定和实施绩效评估系统，以衡量员工的表现，并提供反馈和奖励。

4. 员工关系：他们需要处理员工之间的冲突和问题，维护良好的工作环境和团队关系。

5. 薪酬福利管理：他们需要设计和管理薪酬福利体系，以吸引和留住高素质的员工。

总之，建设工程经济师在建设工程领域中扮演着重要的角色，他们的工作对于项目的成功至关重要。他们需要具备人力资源管理、工程经济、财务、法律等方面的知识和技能，同时还需要具备沟通和协调能力、决策能力、领导力和创新思维等关键能力。他们需要与项目团队成员、客户、供应商和其他利益相关者进行有效的沟通和合作，以确保项目的成功。