企业人力资源师的工资待遇取决于多个因素，如工作经验、专业领域、公司规模和行业等。

一般来说，拥有初级企业人力资源师证书的从业人员，工资在5000元左右，而拥有高级企业人力资源师证书的从业人员，工资在8000元左右。在某些特定行业，如金融行业，拥有企业人力资源师证书的从业人员工资更高，可达到10000元左右。

此外，企业人力资源师从业人员未来还有可能获得更多的晋升机会，如从初级人力资源管理师晋升为企业人力资源副总监。因此，企业人力资源师是一个具有发展潜力的职业。

以上信息仅供参考，具体工资待遇还要结合个人能力和市场情况确定。

企业人力资源师的工资待遇因地区、职位、工作经验等因素而异，具体的待遇注意事项如下：

1. 地区差异：不同地区的经济发展水平不同，人力资源师的工资待遇也会有所差异。一般来说，经济发达的城市如北京、上海、广州等城市的人力资源师的工资会相对较高。

2. 职位级别：企业人力资源师的职业等级分为初级、中级、高级等多个级别，职位级别的提升也会带来工资待遇的增加。

3. 工作经验：有丰富工作经验的企业人力资源师通常会有更高的薪资和更好的晋升机会。

4. 行业协会和认证机构：企业人力资源师证书的颁发机构不同，其认可度也不同。一般来说，国家人力资源和社会保障部会认可的证书相对更有权威性，但要注意证书的含金量并非越高越好，要结合自身情况进行选择。

5. 行业前景：企业人力资源师是一个相对稳定的职业，随着经济的发展和企业的重视，行业前景是值得期待的。

在考虑企业人力资源师的工资待遇时，建议根据自身实际情况进行综合考虑，包括自己的职业规划、专业背景、工作经验等，同时要注意选择正规的培训机构进行培训和考证。

企业人力资源师的工资待遇会因职级和经验的差异而有所不同。一般来说，刚入行的人力资源管理师月收入可能在3-4千元左右。随着工作经验的增加，人力资源管理师的整体工资会有所上升。资深的企业人力资源师月收入可达到1万元，而高级企业人力资源师月收入则会更高。

具体来说，人力资源经理的月收入在8K到1.5万之间，而部门经理的月收入会在1万到2万之间。此外，人力资源总监的月收入不会低于1.5万元，如果实行了股权激励，年薪百万也不是不可能。

总体来说，企业人力资源师有较高的晋升空间，从招聘网站上可以发现，大部分招聘启事对人力资源岗位的要求是招聘专员到主管、经理级别，甚至总监级别的人力资源管理师也大有人在。因此，企业人力资源师的工作有较大的晋升机会和发展前景。