企业人力资源师高级是人力资源领域中一种较高的职业资格，具体分为助理人力资源管理师、人力资源管理师和高级人力资源管理师三个等级。

高级企业人力资源师是在人力资源管理师的基础上进一步深化和提升，更加强调专业性和实用性。需要更全面、深入地了解人力资源管理的理论和实践知识，能够为企业提供更加专业、高效的人力资源管理服务。

要想获取高级企业人力资源师资格，需要通过国家职业技能鉴定考试，需要完成规定的培训课程，并取得相应的培训证明，以及符合相应的资历和经验要求。

在就业前景方面，高级企业人力资源师具有较高的职业竞争力和发展前景。随着人力资源管理的专业化和服务外包化趋势的加强，高级企业人力资源师的需求将会更加广泛。同时，由于需要更加全面、深入地了解和运用人力资源管理理论和实践，高级企业人力资源师需要有丰富的经验和专业知识，因此具有较高的门槛。但是，只要掌握了必要的知识和技能，高级企业人力资源师在就业市场上将具有较好的前景。

企业人力资源师高级注意事项包括：

1. 了解考试政策：在备考之前，需要了解相关的考试政策，确定考试类型、报名时间、考试时间、成绩查询时间以及领取证书的时间等。

2. 制定备考计划：合理规划学习时间，包括理论知识和实操技能的复习。

3. 注重知识储备：企业人力资源师高级考试涉及人力资源规划、招聘、培训、绩效、岗位管理、劳动法等内容，需要考生全面掌握知识。

4. 勤加练习：在备考过程中，多做真题和模拟题，并进行实际操作，将理论知识运用到实践中，加深记忆。

5. 调整心态：考试前保持积极的心态，不要受负面情绪的影响，相信自己已经做好了准备，正常发挥即可。

6. 遵守考试规则：携带相关证件到指定地点参加考试，遵守考试规则，不要作弊，也不要携带违禁物品进入考场。

7. 关注证书领取方式：考试通过后，关注证书的领取方式，有的证书邮寄到家，有的需要到指定地点领取。

总之，考生在备考企业人力资源师高级考试时，需要全面了解考试政策，制定合理的备考计划，注重知识储备和实际操作练习，保持良好的心态，遵守考试规则，顺利取得证书。

企业人力资源师高级是指通过高级人力资源管理师（国家一级）认证的专业人才。他们通常在组织中承担高级人力资源管理职责，负责制定和实施重大人力资源政策或战略，并对组织的人力资源管理工作负责。

高级人力资源师通常具有以下特征：

1. 深厚的人力资源管理理论功底和丰富的实践经验，能够从战略层面全面指导人力资源管理工作。

2. 具备高级人力资源管理师实操认证，并获得相应的业绩和成果。

3. 通常担任企业人力资源管理部门的高级管理职务，如人力资源总监等，负责全面管理人力资源部的工作。

4. 在组织中具有较高的影响力、领导力和协调能力，能够推动组织整体人力资源战略的达成。

此外，高级人力资源师通常需要具备以下能力：

1. 具备较强的人际交往能力和沟通能力，能够有效地与员工、上级和下级进行沟通和协调。

2. 具备敏锐的洞察力和分析能力，能够及时发现和解决人力资源管理中的问题。

3. 具备战略思考的能力，能够从宏观层面思考和制定组织的人力资源战略和政策。

总之，高级人力资源师是人力资源管理领域的专业人才，他们通常具有深厚的人力资源管理理论功底、丰富的实践经验、高级的实操认证和高级的管理职务，是组织中人力资源管理方面的核心人才。