企业人力资源师的岗位职责包括但不限于以下几项：

1. 负责企业招聘工作，包括但不限于发布招聘广告、筛选简历、电话沟通、面试安排等，以确保企业人力资源需求得到满足。

2. 负责员工关系管理，包括入职、离职面谈，解决员工关系问题，提升员工满意度等。

3. 协助制定人力资源政策，并确保其实施和有效性。

4. 参与员工绩效管理，协助员工进行绩效考核，并确保绩效考核的公平性和有效性。

5. 协助进行人力资源数据分析和报告，以支持企业决策。

6. 协调内外部资源，为企业提供人力资源方面的支持和建议。

7. 参与企业文化建设，推动企业文化的健康发展。

8. 完成上级领导交办的其他任务。

总之，企业人力资源师需要具备专业的人力资源知识和管理技能，同时需要具有良好的沟通、协调和组织能力，以帮助企业实现人力资源的最优化管理。

企业人力资源师的岗位职责和注意事项主要包括以下几个方面：

岗位职责：

1. 负责公司招聘、培训、考核等人力资源相关工作。

2. 协助制定和执行人力资源管理制度。

3. 维护和监督公司人力资源政策、计划的执行。

4. 协助开展员工关系管理，包括入职、离职、调动等手续办理，以及劳动争议的处理。

5. 协助进行人力资源数据分析和报告的编写。

6. 完成领导交办的其他人力资源相关工作。

注意事项：

1. 了解公司业务和团队情况，有针对性地开展人力资源管理工作，提高员工满意度和绩效。

2. 保持与各部门之间的良好沟通，确保人力资源政策在各部门的落实。

3. 严格遵守人力资源相关法律法规，避免用工风险。

4. 注重数据和事实的收集和分析，为政策制定和调整提供依据。

5. 保持专业态度，注重职业操守和形象，确保人力资源工作的公正性和透明度。

6. 不断学习和提高自身的人力资源管理技能，以满足公司发展的需要。

在执行具体工作时，企业人力资源师需要注意招聘环节的质量控制、员工培训的有效性、绩效考核的公正公平性、薪酬制度的合理性、劳动争议的预防和处理、员工关系的和谐性，以及人力资源数据的准确性和完整性。这些方面都直接关系到企业人力资源管理的效率和效果，需要认真对待和不断优化。

企业人力资源师的岗位职责主要包括：

1. 负责招聘工作，发布招聘广告、筛选简历、安排面试、跟踪评估等；

2. 办理员工入职、离职、调岗等手续，管理员工档案；

3. 协助管理公司的行政事务，如会议组织、来访接待、办公环境维护等；

4. 制定并执行员工关系管理政策，处理劳动纠纷和劳动仲裁等；

5. 协助开展员工培训、绩效评估等人力资源管理工作。

除此之外，企业人力资源师还需要不断学习新知识、了解政策法规和公司业务，以便更好地为公司提供人力资源支持。同时，人力资源师也需要在团队中发挥积极作用，提高团队凝聚力和工作效率。