企业人力资源师职业资格分为三个等级：三级、二级、一级。其中，三级为初级资格，主要面向人力资源管理助理岗位；二级为中级资格，主要面向人力资源管理员岗位；一级为高级资格，主要面向人力资源管理师岗位。此外，人力资源管理的相关岗位还包括劳动关系协调员和培训师等。

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企业人力资源师根据等级分为不同的级别，级别越高说明掌握的技能越高超，当然对应的薪资待遇也会更高。一般来说，企业人力资源师一级是最高的级别，当然也是最难考的。

企业人力资源师的等级划分和注意事项如下：

一、等级划分

1. 助理人力资源管理师（国家职业资格三级）。

2. 人力资源管理师（国家职业资格二级）。

3. 高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。

二、注意事项

1. 企业人力资源管理师考试分为理论知识考试和专业能力考核，二级和一级还需进行综合评审考试。

2. 考试内容涉及人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等六大模块。

3. 考生需要注意自身是否符合报考条件，根据自身学历、工作年限、报考条件等要求选择正确的报考等级，不符合等级的报考条件是不允许参加考试的。

4. 考生需要参加培训机构的培训，并取得相应的培训合格证书才能参加考试。

5. 考试内容一般为客观题和主观题，包括单选题、多选题和综合题。考生需要提前了解考试题型和答题技巧，以便更好地准备考试。

6. 取得企业人力资源管理师证书后，可以获得更高的职业发展空间，提高自己的薪资待遇水平。同时，也可以提高自己的职业素养和综合能力，更好地为企业和社会服务。

总的来说，企业人力资源师的等级越高，说明掌握的技能越高超，也越容易获得更好的职业发展空间和薪资待遇水平。考生需要注意自身是否符合报考条件，选择正确的报考等级，并认真准备考试。

企业人力资源师职业资格分为三个等级：三级、二级和一级。不同等级的企业人力资源师职业资格考核内容、考核形式和技能要求会有所区别。具体等级划分和说明如下：

三级企业人力资源师（国家职业资格中级）。

主要是对企业人力资源管理的工作要求、工作内容、知识要求和技能要求进行考核。知识要求方面需要掌握人力资源管理规划的制定方法、工作岗位调查与分析的方法、人力资源计划的方法、企业组织机构的设置方法等。技能要求方面需要熟悉招聘面试的技巧、岗位说明书的撰写技巧、员工培训与开发的方法等。

二级企业人力资源师（国家职业资格高级）。

在三级的基础上，对技师的理论知识和技能水平提出了更高的要求。知识要求方面需要熟悉企业薪酬制度设计的过程和方案设计的方法、熟悉劳动法律法规以及相关政策的运用和处理、熟悉员工绩效管理的流程和方案设计等。技能要求方面需要具备解决人力资源管理实际问题的能力、协调沟通的能力等。

一级企业人力资源师（国家职业资格技师）。

一级企业人力资源师职业资格是对人力资源管理高级技能人才的专业认证。不仅要求拥有丰富的专业知识和实际操作能力，还要具备组织和指导人力资源管理部门工作的能力。

总的来说，不同等级的企业人力资源师职业资格代表着不同层次的专业知识和技能水平，企业可以根据自身发展需要和人力资源管理需求，选择相应等级的企业人力资源师职业资格进行培训和考核。