企业人力资源师一般分为三个等级：四级企业人力资源管理师、三级企业人力资源管理师以及二级企业人力资源管理师。

此外，全国目前推行的企业人力资源管理师职业资格认证分为三个标准等级，即助理企业人力资源管理师(三级)，企业人力资源管理师(二级)，高级企业人力资源管理师(一级)。

但是上述等级并非所有地区都通用，具体请参考当地人力资源和社会保障局的官方文件。

企业人力资源师的分级注意事项包括以下几点：

不同级别的人力资源师考试申报条件各不相同，要参加某个等级考试就必须了解相应等级的报考条件，注意自己的条件是否满足，如果不确定，建议咨询相关专业考试部门。

人力资源师证书是分等级的，证书等级不同，从事工作范围、薪资、社保缴纳等方面都会有很大差别。

人力资源师证书是技能人员职业资格，证书等级划分明显，在就业求职的时候属于加分项，同样也适用于升职加薪。

人力资源师等级越高，越受重视。因此，如果可能的话，建议尽可能考取高级别的证书。

人力资源师证书是持证者被授予从事人力资源相关工作的权限证明，也是专业技术人员管理的一种资格认定的证明。

以上就是企业人力资源师分级的注意事项，希望对你有所帮助。

企业人力资源师一般分为三个等级：助理企业人力资源师（三级）、企业人力资源师（二级）和高级企业人力资源师（一级）。

助理企业人力资源师（三级）

这一级通常要求熟悉人力资源管理工作流程、人员招聘、岗位培训、薪酬福利管理、劳动关系管理。需要学习人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理等内容。

企业人力资源师（二级）

这一级的要求相对更高，需要掌握至少10个模块的内容，对人力资源管理工作有深入的理解，并能够指导助理企业人力资源师的工作。除了熟悉人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理之外，还需要掌握薪酬福利管理、保险管理、劳动合同管理、人事档案管理等。

高级企业人力资源师（一级）

这一级对专业知识和技能的要求最高，需要能够对企业的战略决策提供人力资源方面的支持，并能够领导企业人力资源部门进行组织文化建设，提高组织的凝聚力。还需要对现代企业管理理论、企业文化建设、组织行为管理、人才发展、法律法务等内容有深入的理解和实践能力。

以上信息仅供参考，具体分级说明可能会根据不同地区和企业的实际情况略有差异。