是的，企业人力资源师已经被废除。

在人力资源管理领域，曾经的企业人力资源管理师（一级）认证已被《人力资源管理师职业资格标准》取代，而企业人力资源管理师这一职业已被取消。随着人力资源管理在外界认可度提高，加之人力资源和社会保障部对职业标准设置的规范化要求，原来企业人力资源管理师职业认证已被取代。

然而，值得注意的是，人力资源管理的专业价值并未因企业人力资源管理师职业的取消而减少，反而其认可度更高了。同时，企业人力资源管理师更是一个“一专多能”的职业，可承担战略伙伴、咨询专家、业务伙伴等多个角色，随着企业对人力资源管理的重视加深，该职业的发展前景依然十分广阔。

企业人力资源师废除的注意事项包括：

1. 确保所有员工都了解企业人力资源师废除的决定，以及为什么做出这个决定。

2. 按照当地法规和公司政策进行废除。

3. 废除决定应该以书面形式告知员工，并给出合理的解释。

4. 确保员工有足够的时间了解新的安排，并相应地调整他们的工作流程和职责。

5. 如果企业决定将员工转移到其他部门或岗位，应该为他们提供必要的培训和准备。

6. 废除决定可能会受到劳动法的约束，因此企业应该咨询专业人士，以确保遵守所有相关法律。

7. 在废除人力资源师职位后，企业应该审查其招聘和培训计划，以确保这些计划能够适应未来的需求。

8. 废除职位后，应该及时更新职位描述和职位要求，以便更好地预测和吸引新的候选人。

总之，企业人力资源师废除是一个重要的决策，需要仔细考虑和谨慎实施。在做出决定之前，企业应该咨询专业人士，并确保遵守所有相关法律和公司政策。

企业人力资源师废除说明如下：

1. 政策变化：人力资源管理人员原为国家劳动和社会保障部鉴定考试，作为持证上岗的职业资格考试，其含金量较高，但是近年来我国已经取消了企业人力资源管理师职业资格认证。

2. 市场需求变化：随着国内外的形势变化，人力资源服务行业发生了新的变化，企业人力资源师证书的取消也与市场需求有关。目前，市场上更注重实际能力和操作水平，对于证书的依赖性相对减弱。

因此，企业人力资源师资格证书已经不再被认可。但是，如果您对人力资源管理领域感兴趣，可以关注相关的行业实践和知识，以提升自己的能力和水平。