企业人力资源师SAP是指使用SAP系统进行人力资源管理。SAP是一种企业管理软件，具有人力资源管理模块，可以帮助企业进行人力资源管理和规划。通过使用SAP系统，企业可以更好地管理员工信息、薪酬、福利、绩效等各个方面，提高人力资源管理效率和质量。

获得企业人力资源师SAP证书需要经过系统的学习和培训，并完成相应的考试和实操考核。需要掌握相关的理论知识和实践技能，能够熟练运用SAP系统进行人力资源管理。

如果您想获得企业人力资源师SAP证书，可以参加相关的培训课程和考试，并努力学习和实践。同时，您还需要具有一定的计算机基础和英语水平，以便更好地理解和使用SAP系统。

企业人力资源师SAP注意事项包括以下几点：

确保系统环境正确。这包括SAP系统已正确安装，并且已正确配置HR模块，如MM（物料管理）、FI（财务）等。

确保已获得必要的权限。您需要确认已经获得了HR模块的正确权限，以便能够进行相应的操作。

确保已熟悉初始数据。SAP的实施通常需要一定的初始数据支持，如果对初始数据不熟悉，可能会影响HR模块的实施效果。

遵循系统实施步骤。在SAP的实施过程中，需要遵循一定的步骤，包括系统设置、数据准备、系统测试等，您需要按照公司的实施计划，逐步完成这些步骤。

注意数据安全。在进行人力资源操作时，尤其是涉及到敏感信息时，您需要确保数据的安全，遵守公司的数据管理规定。

及时跟进培训和指导。SAP系统的操作和设置通常会有一定的培训和指导，您需要认真学习并按照指导进行操作，以确保系统的正确使用。

以上就是企业人力资源师SAP的主要注意事项，希望对您有所帮助。

企业人力资源师SAP说明如下：

SAP在人力资源管理中是一种广泛应用的软件系统。它提供了各种功能和模块，如人力资源规划、招聘、培训、薪资管理、福利管理、绩效管理、员工自助服务以及与供应链、财务、销售等系统的集成，以提高人力资源管理效率和精度。

SAP系统在人力资源管理中的应用，可以使企业更好地实现人力资源的信息化管理，同时也有利于提高企业的整体管理水平。

对于企业人力资源师来说，掌握SAP系统的应用是一项重要的技能。通过学习和实践，可以更好地了解和掌握SAP系统的操作方法，提高工作效率和质量，为企业的人力资源管理工作做出更大的贡献。

以上信息仅供参考，如果您还有疑问，建议咨询SAP实施顾问或查阅相关书籍。