国家人力资源助理师主要负责人力资源相关的基础性工作，如招聘、员工信息管理、薪酬福利管理等。以下是关于国家人力资源助理师的一些指导：

1. 了解人力资源管理的流程和基本知识，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等。

2. 熟练使用办公软件，如Excel、Word、PowerPoint等，进行数据统计、文档管理、演示文稿制作等。

3. 协助招聘工作，如发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。

4. 协助员工信息的管理和维护，确保信息的准确性和完整性。

5. 协助处理员工关系，如处理员工投诉、调解劳动纠纷等。

6. 参与薪酬福利相关工作，如制作工资单、处理社会保险和公积金等事宜。

7. 保持与上级和同事的良好沟通，及时反馈工作进展和问题。

8. 不断学习和提高自己的专业素养，了解行业最新动态和趋势。

9. 遵守公司规章制度和法律法规，确保人力资源工作的合规性。

10. 在实践中积累经验，不断总结和反思自己的工作，提高工作效率和质量。

以上是国家人力资源助理师的主要工作内容和要求，需要具备一定的耐心、细致和责任心，同时也需要不断学习和提高自己的专业素养，以适应不断变化的市场需求。

国家人力资源助理师指导注意事项包括：

1. 确保对求职者进行全面深入的考核，包括对其专业技能和综合素质的评估。

2. 帮助求职者了解人力资源管理的流程和工具，以及如何处理各种人力资源问题。

3. 指导求职者熟悉招聘、培训、薪酬、绩效管理、员工关系管理等各项人力资源工作。

4. 提醒求职者注意职业道德和职业素养，如诚信、公正、廉洁等。

5. 确保求职者熟悉相关法律法规，如劳动法、劳动合同法等，避免出现法律风险。

6. 指导求职者做好团队合作，与其他部门保持良好沟通，共同推动公司发展。

7. 给予求职者必要的职业规划建议，帮助其明确职业发展路径。

8. 确保指导过程的专业性和有效性，不断学习和更新知识，以适应人力资源管理领域的发展变化。

总之，作为国家人力资源助理师，在指导求职者时需要全面、细致、专业，并注重法律法规、职业道德和团队合作等方面的指导。

国家人力资源助理师是指在人力资源管理领域中，具备一定的人力资源管理知识和技能，能够协助企业进行人力资源管理工作的人员。以下是对国家人力资源助理师指导说明的简要介绍：

1. 了解人力资源管理的概念和基本流程：作为国家人力资源助理师，首先需要了解人力资源管理的概念和基本流程，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面。

2. 学习人力资源管理的相关法律法规：人力资源管理工作涉及到法律法规的运用，因此国家人力资源助理师需要了解和掌握相关的法律法规，如劳动法、劳动合同法等。

3. 掌握人力资源管理的基本技能：国家人力资源助理师需要掌握人力资源管理的基本技能，如招聘面试技巧、员工关系处理、薪酬设计等。

4. 了解企业战略和组织结构：作为人力资源管理人员，需要了解企业的战略和组织结构，以便更好地为企业提供人力资源支持。

5. 不断学习和提升自己的能力：人力资源管理领域的发展非常迅速，因此国家人力资源助理师需要不断学习和提升自己的能力，以适应不断变化的市场需求。

总之，国家人力资源助理师需要具备扎实的专业知识、良好的沟通能力和团队合作精神，能够为企业提供高效的人力资源管理解决方案。同时，他们也需要不断学习和提升自己的能力，以适应不断变化的市场需求。