企业人力资源师通过率高低受多个因素影响，例如考生基础、培训质量、培训时间、培训内容等。由于存在个体差异，无法给出具体通过率数值。但是，可以提供一些提高通过率的方法，如充分准备考试内容，理解并记住关键知识点，进行有针对性的复习；制定合理的学习计划，包括每天分配一定的时间学习，并定期评估学习进度；选择正规的培训机构，确保培训质量等。

想要获取企业人力资源师的具体通过率，建议咨询相关机构。

企业人力资源师通过率注意事项包括以下几点：

充分准备理论知识。企业人力资源师注重考查理论知识的掌握程度，因此，在考试前应全面系统地复习理论知识，尤其要注重细节和相关知识点，这样有助于提高通过率。

练习实操技能。企业人力资源师考试中实操技能的分数占比也不容忽视。可以通过模拟考试场景进行实操练习，提高实操技能水平。

合理安排考试时间。在考试中，合理分配时间有助于提高答题效率，从而增加通过率。

调整心态。考试过程中保持冷静、自信、乐观的心态，有助于应对考试压力，避免因心态问题影响考试成绩。

遵守考场规则。在考试过程中，务必遵守考场规则，不要出现作弊行为，否则会降低通过率。

以上就是关于企业人力资源师通过率注意事项的详细介绍。希望这些信息能帮助你提高通过率，顺利通过考试。

企业人力资源师通过率说明如下：

理论考试通过率高。这是因为理论考试涉及许多基础知识和概念，只要考生经过系统的复习，一般都能掌握80%以上。

实操考试通过率相对较低。这主要是由于实操考试考察的是考生的专业能力和经验。如果考生有丰富的工作经验，一般来说，通过率会明显提高。

总的来说，企业人力资源师的通过率并不是固定的，它会受到多种因素的影响。但只要考生认真备考，提高自己的专业能力，通过考试的概率也会大大提高。