企业人力资源师是专门从事企业人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励培训、员工关系管理等工作的专业管理人员。该职业共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。

报考企业人力资源师需要符合一定条件，例如具备两年以上相关的工作经验，掌握一定的专业基础知识，包括劳动经济学、管理学、心理学、法律基础知识等。在考试方面，需要经过培训并达到要求，通过考试才能获得相应的证书。

企业人力资源师不仅是一种专业管理职位，更是一种涉及面广、综合性强、政策性强的管理工作。在企业中，企业人力资源师负责制定人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬福利等方案，协调内外部资源，支持企业经营发展。同时，企业人力资源师还需要处理各种劳动纠纷，维护企业权益，因此需要具备较强的法律知识和经验。

总之，企业人力资源师是一种综合性强、政策性强、管理职位高的职业，需要具备丰富的专业知识和经验，能够处理各种复杂问题，为企业提供专业的人力资源管理服务。

企业人力资源师考试需要注意的事项包括：

1. 遵守考试纪律。考试过程中，考生应遵守考试规则，不作弊、不抄袭，不扰乱考场秩序。

2. 提前到达考场。确保有足够的时间签到、候场，按时进入考场。

3. 准备好相关材料。确保已准备好身份证、准考证等考试所需材料。

4. 注意考试时间。根据考试通知，了解考试开始和结束的时间，并按时到达考场。

5. 穿着得体。穿着得体，符合考场要求。

6. 调整好心态。不要过度紧张，但也应认真对待考试，发挥出自己的最佳水平。

7. 仔细阅读题意。在答题时，一定要仔细阅读题目，确保理解题意后再进行回答。

8. 合理安排时间。根据考试难度和要求，合理安排答题时间，确保在规定时间内完成答题。

9. 保持冷静。如果在考试过程中遇到难题或不理解的地方，不要惊慌失措，可以暂时放一放，先做会做的题目，留出足够的时间答完所有题目。

以上是企业人力资源师考试需要注意的事项，希望能对您有所帮助！

企业人力资源师是专门从事企业人力资源规划、招聘、培训、考核等工作的专业人士。

他们通常接受过系统的专业培训，并获得相应的专业资格证书。在企业中，人力资源师通常负责制定人力资源策略、招聘和选拔人才、员工培训与发展、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等方面的工作。

随着企业的发展和竞争的加剧，企业人力资源师的作用越来越重要，他们是企业发展和竞争的重要力量之一。同时，企业人力资源师也有很多职业发展机会，例如晋升到更高的职位，或者成为管理顾问或咨询师等。