企业人力资源经济师是从事人力资源管理工作的人员，需要具备丰富的专业知识，能够熟练运用人力资源管理的相关理论和方法，解决实际工作中的问题，提高企业人力资源管理水平。

企业人力资源经济师需要负责制定企业人力资源规划，确定企业人力资源需求和供给的平衡；制定招聘计划，选择合适的招聘渠道；进行员工绩效评估，激励员工提高工作效率；进行薪酬设计，制定公平合理的薪酬制度；进行员工培训，提高员工的专业技能和综合素质；进行员工关系管理，维护企业内部的和谐稳定。

此外，企业人力资源经济师还需要熟悉劳动法规和政策，维护企业的合法权益；具备良好的沟通协调能力，能够与各个部门进行有效沟通；具有一定的数据分析能力，能够从数据中发现问题并加以解决。

总之，企业人力资源经济师是企业人力资源管理中不可或缺的重要角色，他们的工作对于提高企业人力资源管理水平、促进企业的发展具有重要意义。

企业人力资源经济师需要注意以下几点：

1. 保持专业形象：着装得体，符合职业要求。

2. 提前准备：确保所有所需文件都已准备好，如学历证明、工作经验证明、专业资格证书等。

3. 遵守时间：准时到达，不要迟到。如果有意外情况，要提前通知企业。

4. 尊重他人：对待同事和评委要礼貌、尊重。

5. 注意言行：在回答问题或解释自己的观点时，条理要清晰，表达要准确。

6. 遵守规则：确保了解考试或面试的规则，并严格遵守。

7. 积极表现：展示你的专业知识和技能，但要确保言谈举止适当。

8. 准备回答问题：对于可能问到的问题，要有所准备，并能够给出合适的回答。

9. 保持自信：不要羞于表达自己的观点，同时也要保持谦虚。

10. 记录问题并学习：如果可能的话，记录一些常见的人力资源经济师的问题，并学习如何回答这些问题。

请注意，这些注意事项可能会根据具体情况和特定企业而有所不同。在面试或考试前，最好能与企业的人力资源部门或相关负责人确认有关注意事项。

企业人力资源经济师是从事人力资源管理工作的人员必须掌握的专业知识和基本技能，是所有企业人力资源部门工作人员的必备知识和能力。

企业人力资源经济师的主要职责包括：

1. 制定人力资源规划，为企业的战略发展提供保障。

2. 制定招聘计划，选择合适的招聘渠道和招聘方式。

3. 制定培训计划，提升员工的专业素质和工作能力。

4. 制定薪酬和福利政策，激励员工的工作积极性和创造力。

5. 建立绩效考核体系，对员工的工作表现进行评估和反馈。

6. 协调劳动关系，维护员工的合法权益，减少劳动纠纷。

企业人力资源经济师需要具备以下知识和技能：

1. 人力资源管理的基本理论知识和方法。

2. 熟练掌握人力资源管理的相关软件和工具。

3. 熟悉劳动法律法规和政策，能够处理常见的劳动纠纷。

4. 具备较强的人际交往能力和组织协调能力。

5. 具备敏锐的洞察力和分析能力，能够及时发现和解决问题。

总之，企业人力资源经济师是企业人力资源管理的重要角色，需要具备丰富的专业知识和技能，能够为企业的发展提供有力支持。