经济师中级2024人力资源讲义可能会涉及以下内容：

1. 人力资源管理的基本概念，包括人力资源管理的定义、特点、功能等。

2. 人力资源规划，讲述如何进行组织结构的设计、职务规范、员工数量控制、人力资源管理制度的编制等工作。

3. 招聘与配置，讲解招聘渠道的选择与评估、招聘流程的设计、招聘广告的撰写与发布等，以及如何根据岗位和员工的合理配置进行。

4. 培训与开发，讲述培训需求的分析、培训计划的制定、培训方法的选择、培训的实施与评估等全过程。

5. 绩效管理，讲解如何制定合理的绩效标准、如何进行考核结果的分析与应用、如何与员工进行绩效面谈等。

6. 薪酬福利，介绍薪酬的概念、构成、设计原则，以及薪酬的调查方法、福利项目的设置等。

7. 劳动合同管理，讲解劳动合同的订立、履行、变更、终止和解除，以及特殊情况下的劳动合同管理。

8. 劳动争议处理与申诉，介绍劳动争议的概念、处理程序、调解和仲裁，以及劳动争议的申诉制度。

9. 人力资源管理者的角色和技能，讲述人力资源管理者的角色定位、基本素质和技能要求，以及如何提高自身素质和技能。

以上内容仅供参考，详细完整的内容建议咨询相关教师或参考学校课堂讲义。

经济师中级2024人力资源讲义注意事项如下：

考试时间要牢记，合理分配考试时间，注重案例分析时间。

考试题型和特点要熟悉，有助于考生了解自己的做题速度，从而在答题时合理分配时间。

人力资源管理专业知识要重点复习，包括组织行为、人力资源规划、招聘、培训、绩效薪酬等，需要理解和记忆大量的专业知识。

人力资源综合运用要结合生活实际进行理解，这部分主要考察劳动法的部分内容，相对简单。

考试过程中，要注意审题，尤其是案例分析题，要特别细心阅读题目中的信息，理解题目中的问题，避免因误解题意而失分。

考试时心态要稳定，不要因为紧张而影响自己的答题思路和情绪。

复习时要注重理解，不要死记硬背，要结合实际应用来理解知识点，这样才能更好地掌握人力资源管理的知识。

要注意答题技巧和规范，对于选择题等客观题，要注意从选项入手，对于案例分析题等主观题，要注意按照题目的要求，规范答题，分点作答，字迹清晰，避免因为字迹潦草而失分。

平时要多做模拟试题和真题，提高自己的做题速度和效率，加深对知识点的理解和记忆。

以上就是备考经济师中级人力资源专业时的注意事项，希望对你有帮助。

经济师中级2024人力资源讲义说明主要包括以下内容：

1. 人力资源管理的基本概念和理论。包括人力资源管理的定义、目的、作用和意义等。

2. 人力资源规划。讲解如何制定人力资源规划，包括岗位设置、人员数量、招聘渠道、培训计划等。

3. 招聘与配置。介绍如何进行招聘、筛选简历、面试和录用等环节，以及如何根据企业需求和员工特点进行合理配置。

4. 员工培训与发展。讲解如何制定培训计划、开展培训课程、评估培训效果等，以及员工的职业发展规划和晋升机制。

5. 绩效管理。介绍如何设计绩效考核指标、考核方法、反馈机制等，以提高员工的工作效率和企业的整体绩效。

6. 薪酬福利。讲解如何制定合理的薪酬福利体系，包括基本工资、奖金、福利等，以吸引和留住人才。

7. 劳动法规。介绍劳动法的基本原则和规定，以及如何遵守劳动法规，避免劳动纠纷和法律风险。

8. 企业文化与员工关系管理。讲解如何建立良好的企业文化，促进员工之间的沟通和协作，以及如何处理员工关系问题，维护企业和谐稳定。

9. 人力资源管理信息系统。介绍如何选择合适的人力资源管理信息系统，以提高人力资源管理效率和准确性。

以上是经济师中级2024人力资源讲义的主要内容，涵盖了人力资源管理的各个方面，旨在帮助学员全面了解和掌握人力资源管理的理论和实践。