经济师中级人力资源属于工商管理类，是从事人力资源规划、招聘、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理、人力资源开发、培训工作的专业管理人员。

如果是自营经济师中级人力资源的话，可能需要从以下方面入手：

培训方面：可以提供专业的技术培训，帮助提高员工的职业技能和工作能力。

人才管理方面：可以优化人才管理流程，建立完善的人力资源管理体系，吸引和留住人才。

咨询和策划方面：可以提供专业的咨询策划服务，帮助企业优化人力资源配置，提高人力资源管理水平。

以上自营过程中如有疑问，建议寻求专业人士帮助。

在备考经济师中级人力资源时，需要注意以下几点：

制定合理的学习计划。学习时间、学习内容、休息时间都需要合理规划。学习时间不宜过长，避免疲劳学习；学习内容要根据自身掌握的知识点来定量，不要给自己太大压力；休息时间则要保证，这样才能更好地保持学习的持续性。

定期复习。学习是一个循序渐进的过程，需要按照一定的规律。定期复习有助于巩固所学知识点，加深记忆，可以尝试使用艾宾浩斯记忆曲线来规划复习时间。

注重基础知识的掌握。人力资源中级经济师考试涉及的知识点比较广泛，需要理解与记忆的内容较多。因此，掌握扎实的基础知识是关键，尤其是一些专业性较强的知识点，更要反复学习与理解。

学会做笔记。备考过程中，难免会遇到难以理解或者记忆的知识点。此时，不妨做笔记，将难点、重点记录下来，方便后续复习与巩固。

关注时事政策。人力资源中级经济师考试可能会涉及时事政策，尤其是与人力资源管理相关的政策法规，因此需要及时关注相关政策动态。

保持积极的心态。备考过程中，可能会遇到挫折和困难，此时要保持积极的心态，坚定信心，不断鼓励自己，才能更好地度过备考阶段。

至于自营注意事项，则需要考虑以下几点：

风险控制。自营需要投入大量资金和资源，因此在决定自营之前，需要充分评估市场风险，做好风险控制工作，包括资金管理、供应链管理、市场营销等方面的规划。

竞争策略。自营需要面对激烈的市场竞争，因此需要制定合理的竞争策略，包括产品定价、销售渠道、品牌建设等方面，以提高自身竞争力。

人力资源管理。自营企业需要注重人力资源管理，包括员工培训、绩效管理、薪酬福利等方面，以提高员工的工作积极性和效率。

法律合规。自营企业需要遵守相关法律法规，确保自身的合法经营和合规性，以避免不必要的法律风险和损失。

总之，备考经济师中级人力资源和自营都需要注重细节和规划，保持积极的心态和执行力，这样才能更好地应对考试和经营挑战。

经济师中级人力资源的自营说明可以包括以下内容：

1. 说明该人力资源服务公司的主营业务是提供人力资源相关服务，包括招聘、培训、人力资源咨询等。

2. 详细介绍该公司在人力资源领域的专业知识和经验，以及在过去的实践中所取得的成绩和口碑。

3. 强调该公司在人力资源服务中的优势，如高效、专业、诚信的服务，能够满足客户的不同需求，并提供个性化的解决方案。

4. 介绍公司的团队成员，包括管理层、顾问和专家等，他们都拥有丰富的人力资源管理和开发经验，能够为客户提供高质量的服务。

5. 说明公司的发展规划和未来前景，承诺将继续加大投入，不断提升服务质量和技术水平，为客户提供更加优质、高效的人力资源服务。

6. 表达对客户的感谢，并欢迎他们前来咨询或合作，同时也提供公司的联系方式和地址，方便客户进一步了解和联系。

以上自营说明仅供参考，您可以根据实际情况和公司特点进行修改和调整。