企业人力资源管理师阅卷一般由阅卷组负责，阅卷组通常由专家、教授和行业专家组成。阅卷过程包括对试卷进行严格、细致的评分和审核，以确保试卷的准确性和真实性。

阅卷组会根据评分标准对试卷进行评分，并检查答案是否符合规范和要求。如果发现答案不符合规范或要求，阅卷组会给出修改意见或建议，以确保试卷的质量。

在阅卷过程中，阅卷组还会对试卷进行统计分析，以了解考试结果和趋势，为考试组织者提供参考和建议。最后，阅卷组会将试卷分数和审核结果提交给考试组织者，由他们进行最后的审核和处理。

总的来说，企业人力资源管理师的阅卷过程是非常严谨和认真的，以确保试卷的质量和公正性。

企业人力资源管理师阅卷时需要注意以下几点：

1. 确保所有评分标准清晰明确，避免歧义。

2. 根据评分表上的要求，逐一仔细审查试卷，确保每道题目都符合评分标准。

3. 确保试卷中的所有答案都符合规范，包括字迹清楚、正确、逻辑清晰。

4. 对于主观题，需要考虑答案的全面性、逻辑性和文字表述水平，给出公正、准确的分数。

5. 保持中立，不加入任何个人情感色彩。

6. 确保评分的一致性，避免不同评分者对同一题目给出不同的分数。

7. 对于试卷中的错误，需要及时指出并给出正确的答案。

8. 阅卷完成后，需要再次审核整个试卷和分数，确保没有遗漏和错误。

9. 遵循保密协议，妥善保管试卷和评分结果。

总之，阅卷过程中需要严格遵守评分标准，保持中立态度，确保评分的一致性和准确性。同时，还需要妥善保管试卷和评分结果，遵守保密协议。

企业人力资源管理师阅卷说明如下：

1. 严格按照阅卷标准，保证阅卷的公正性。不同阅卷人员对同一份试卷存在差异化的看法是正常的，但必须说明理由，充分讨论，达成一致。

2. 阅卷过程中，尽可能避免主观因素的干扰。在阅卷时，应保持客观、公正的态度，对于试卷的优劣判断不能受到个人情感的影响。

3. 阅卷人员应熟悉相关知识，并对阅卷工作认真负责。如果对试卷的答案和评分标准有疑问，应该逐级向上反映，不应擅自改动。

4. 试卷评判结束后，相关人员需要对阅卷数据和结果进行汇总分析，以确保阅卷工作的准确性和有效性。

以上说明仅供参考，建议咨询相关人士获取更准确的信息。