企业人力资源管理师是按照国家相关的政策法规规定的，对企业的员工进行招聘、培训、考核、薪酬等工作的专业管理人员。

企业人力资源管理师有三个等级，分别是：三级企业人力资源管理师（国家职业资格三级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格二级）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）。

其中，三级企业人力资源管理师需要掌握国家相关的政策法规，能够进行员工招聘、劳动合同管理、工资管理、培训与考核等基本工作技能。二级企业人力资源管理师需要在三级的基础上进一步掌握更高级的人力资源管理技能，能够进行战略性的人力资源管理、人才选拔与培养、绩效管理、薪酬管理等工作。一级企业人力资源管理师需要在二级的基础上掌握更高层次的人力资源管理技能，能够进行企业战略性的人力资源管理、人才发展、组织变革管理等。

总的来说，企业人力资源管理师是一个非常重要的职业，需要掌握相关的政策法规和管理技能，能够为企业提供专业的人力资源管理服务。

企业人力资源管理师需要注意以下三个事项：

1. 考试报名：需要准备好报名资料，包括但不限于身份证、学历证、照片等，到当地人力资源和社会保障厅官网进行报名，填写报考信息，并缴纳相关费用。

2. 复习备考：在考前，需要进行充分的复习和准备，掌握人力资源管理的相关知识，包括招聘、培训、薪酬、绩效管理等方面的内容。同时，也需要多做模拟题，提高答题能力。

3. 调整心态：人力资源管理师考试可能会对某些人来说比较陌生，或者是因为时间久远有些知识已经忘记，因此需要调整好自己的心态，不要紧张，相信自己能够成功。

此外，还需要注意着装问题，在理论考试时，可以选择正规的商务着装，而技能操作考试时，则需要按照考试要求着装，确保能够正确操作考试设备等。

总之，只要充分准备，积极应对，就能顺利通过考试。

企业人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘、培训、考核等工作系列职称的人员。具体说明如下：

1. 三级企业人力资源管理师（国家职业资格三级）。这一级别需要掌握人力资源管理的专业知识和实际能力，包括人力资源规划；人员招聘与配置；培训与开发；绩效管理；薪酬福利管理；劳动关系管理等。

2. 需要取得本职业助理人力资源管理师后连续从事本职业工作3年以上，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。或者具有大专学历，连续从事本职业工作6年以上。

3. 具有一定的相关社会职业的基础知识，包括经济基本理论，社会基本理论，法律基础，公文写作等。

三级企业人力资源管理师是人力资源领域中相对高级的水平，要求从业人员具备丰富的专业知识、实践经验和良好的素质。如需了解更多信息，建议查阅相关网站或咨询专业人士。