企业人力资源管理师全套包括以下内容：

1. 理论知识：包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系等六个模块的应知应会内容。

2. 技能实操：对从事和欲从事人力资源管理工作的人员进行系统的、专业的、实操技能培训，通过专业理论指导，把人员安排到适合的岗位，制定其发展成长规划，帮助其在企业中发挥个人最大价值。

此外，全套还包括职业道德和基础知识，以及人力资源管理师考试题和模拟试题以供练习。

建议咨询培训机构获取更具体的信息。

企业人力资源管理师全套注意事项包括：

1. 报名时需要准备企业人力资源管理师申报表，需要加盖公章和照片。

2. 需要准备身份证复印件，正反面都要复印，而且需要本人签字。

3. 需要准备学历证明，这个是证明你的学历是真实的，如果毕业证遗失，需要提供遗失声明。

4. 需要准备照片，一寸和二寸的近期照片都需要准备一些，在报名以及考试的时候都会需要。

5. 需要遵守考试纪律，不要作弊或者替考，保持公正公平。

6. 考前要认真阅读相关教材，熟悉考试题型，并制定合理的学习计划，合理安排复习时间。

7. 保持积极的态度，不要因为遇到难题就放弃。

8. 在考试结束后，会有一段时间等待成绩，可以通过官网查询自己的成绩。

以上就是企业人力资源管理师全套注意事项，希望对你有帮助，祝你考试顺利！

企业人力资源管理师全套说明主要包括以下部分：

1. 理论知识：包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系等六个模块。每个模块都涵盖了相关理论、方法、实践案例等。

2. 实操技能：这部分主要介绍了招聘面试的技巧、员工各类合同的管理、员工各类保险的办理等，还涉及员工各类证明的办理、员工各类档案的建立与变更。这部分内容主要通过实际操作和案例分析来讲解。

3. 考试大纲：详细解读了人力资源管理师考试的内容和形式，指导考生如何应对考试。

4. 模拟试题：提供了相应的模拟试题，帮助考生了解考试难度，把握考试重点。

5. 政策法规：介绍了人力资源管理工作中涉及到的相关政策法规，便于管理工作者了解相关政策，提高管理水平。

6. 基础知识：这部分涵盖了人力资源管理的基础知识，包括人力资源管理的概念、原则、发展史等，是人力资源管理师考试的基础。

此外，为了更好地掌握人力资源管理师，建议制定详细的学习计划，多做题，多实践，多和同学交流学习经验，多向老师请教问题。这些方法有助于提高学习效率，顺利通过考试。