企业人力资源管理师的去留情况如下：

可能会被淘汰。目前，人力资源管理师证书的持有者一部分通过企业认证后，依然可以拿到相应的工资待遇。另一部分则面临企业不认可、不承认的问题，导致证书失效，无法在相应企业任职。因此，这部分持证者可能会面临被淘汰的境遇。

持企业人力资源管理师证书可以增加就业机会，也可以提高薪酬待遇。为了适应市场经济的发展，人力资源管理师的职业能力要求也不断提高，因此需要不断学习，更新自己的知识。

综上所述，企业人力资源管理师是否会被淘汰因人而异，但为了在职业生涯中取得更好的发展，持续学习提升自己的能力是非常重要的。

值得注意的是，以上内容仅供参考，具体情况请咨询相关人士。

企业人力资源管理师在去留注意事项方面，可以参考以下几点：

离职前要处理好所有工作。离职前要和同事、领导进行沟通，确保工作交接无误，并处理好与同事之间的协作问题，避免出现交接不全或无人管理导致的工作停滞。

离职面谈。如果公司挽留，可以考虑，但决定权在于你。如果决定离开，要积极面对离职，与HR进行沟通，说明离职的意愿和态度。这有助于HR做好后续的离职手续办理工作，也有助于维护自己在公司的人脉和声誉。

保持职业素养。在离职过程中，要保持职业素养，避免将负面情绪带到工作中来。

离职时间要慎重。尽量在空闲时间或者不耽误公司正常工作的时间离职，避免因为离职时间与HR、领导协商时间或者公司业务繁忙时间产生冲突，影响离职进程。

确保工作交接清楚。不要因为自己已经掌握了全部工作就忽略这一步骤，这是错误的做法。

保持积极的态度。无论是否被挽留，都要保持积极的态度，这不仅有助于维护自己的职业形象，也有助于企业的挽留。

总的来说，企业人力资源管理师在去留过程中，需要处理好所有工作、保持职业素养和积极的态度，确保离职过程顺利、不影响工作交接和企业形象。

企业人力资源管理师的去留说明如下：

1. 保留：企业人力资源管理师对于企业非常重要，因为他们是公司内部的重要资源，负责管理员工并确保他们的工作效率。他们为公司提供了关键的竞争优势，帮助公司吸引和留住人才。因此，如果企业人力资源管理师具备必要的技能和知识，并且能够适应不断变化的市场需求，他们通常会被保留在公司内部。

2. 调整：在某些情况下，企业可能会根据市场变化和组织需求调整其人力资源管理师的数量。例如，如果公司扩大规模或进行重组，可能需要增加人力资源管理师的数量。相反，如果公司缩小规模或减少业务领域，可能会减少人力资源管理师的数量。

3. 可能离职：然而，如果企业人力资源管理师无法适应市场需求或无法与领导层和其他员工有效沟通，他们可能会考虑离职。此外，如果企业不再重视人力资源管理，或者认为人力资源管理不再对公司产生重要影响，也可能会减少对人力资源管理师的投资，并促使一些员工离职。

总的来说，企业人力资源管理师的留任与否取决于许多因素，包括他们的技能、知识、市场变化、组织需求以及他们与公司的关系等。然而，无论他们的去留，掌握必要的技能和知识始终是确保他们在职场中取得成功的关键。