宁夏人力资源咨询师有：

1. 马佳：国家注册人力资源管理师，多年企业管理经验，擅长企业人力资源管理优化，打造企业文化。

2. 王莉：人力资源管理师，多年人力资源管理经验，擅长薪酬设计、绩效考核。

3. 李红：人力资源管理专家，宁夏人力资源协会会长，长期从事企业人力资源管理研究。

4. 张涛：国家注册人力资源管理师，擅长招聘、培训、绩效管理模块。

5. 陈雪梅：多年人力资源管理经验，擅长薪酬设计、绩效考核、招聘等模块。

以上信息仅供参考，具体情况可能会随着时间、环境等因素发生变化，建议您直接咨询相关部门获得最准确的信息。

宁夏人力资源咨询师需要注意以下几点：

1. 保持专业性：在咨询过程中，咨询师需要保持专业的态度和行为，避免出现不专业的情况，如言语粗鲁、行为不当等。

2. 了解客户需求：在咨询前，咨询师需要了解客户的需求和问题，以便提供更好的咨询服务。

3. 提供准确信息：咨询师需要提供准确的信息和数据，避免误导客户。

4. 遵守法律法规：咨询师需要遵守相关的法律法规，不得提供虚假信息或误导性的内容。

5. 保持耐心：人力资源咨询涉及的问题可能比较复杂，咨询师需要保持耐心，与客户进行充分的沟通和交流。

6. 尊重客户隐私：在咨询过程中，咨询师需要尊重客户的隐私权，不得将客户的个人信息泄露给他人。

7. 及时跟进：咨询师需要对客户的问题进行及时的跟进，了解问题的解决情况，确保客户的问题得到妥善解决。

8. 注意保密和合规：人力资源咨询涉及企业商业秘密和机密信息，咨询师需要严格遵守保密规定，不得将相关信息泄露给无关人员。

总之，作为人力资源咨询师，需要具备专业素养、诚信、耐心、保密意识等基本素质，以确保为客户提供高质量的咨询服务。

宁夏人力资源咨询师是一种职业，主要负责为企业提供人力资源咨询服务和解决方案，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、员工关系等方面。该职业需要具备丰富的行业经验和专业知识，能够根据企业需求提供有针对性的解决方案，同时也需要具备良好的沟通、协调和解决问题的能力。

宁夏人力资源咨询师的主要工作内容包括：

1. 提供人力资源战略规划：根据企业发展战略，制定并实施人力资源规划，包括招聘、培训、薪酬管理等。

2. 协助企业完善人力资源管理流程：根据企业实际情况，协助企业完善人力资源管理流程，提高管理效率和工作质量。

3. 开展人才招聘和选拔工作：通过多种渠道寻找和筛选合适的人才，协助企业进行面试、选拔和录用工作。

4. 开展员工培训和发展工作：根据企业需求和员工发展需要，制定培训计划，开展内部培训和外部培训，提高员工技能和素质。

5. 协助处理员工关系：协调和处理员工之间的矛盾和纠纷，维护企业和谐稳定的员工关系。

宁夏人力资源咨询师需要具备以下能力和素质：

1. 具备丰富的行业经验和专业知识，能够解决实际问题的能力。

2. 具备良好的沟通、协调和解决问题的能力，能够与企业高层管理人员和员工进行有效沟通。

3. 具备创新思维和敏锐的市场洞察力，能够根据市场变化和企业需求及时调整人力资源策略。

4. 具备良好的团队合作和领导能力，能够带领团队共同成长。

总之，宁夏人力资源咨询师是一种非常重要的职业，需要具备丰富的行业经验和专业知识，同时也需要具备良好的沟通、协调和解决问题的能力。