经济人力资源师初级是人力资源师下设的一个级别，是指从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。达到一定标准后，可以获得经济人力资源师初级职称。

经济人力资源师初级需要掌握的知识包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系等。此外，还需熟悉劳动法、保险法等相关知识和理论，能够运用这些知识和理论解决实际工作中遇到的问题。

要取得经济人力资源师初级职称，需要参加并通过人力资源师的考试。考试内容主要包括理论知识和实践操作两部分，考试难度因人而异，但只要认真备考，掌握相关知识和技能，取得经济人力资源师初级职称并不难。

以上信息仅供参考，如果您还有疑问，建议咨询经济人力资源师初级培训的老师或查询相关网站。

参加初级经济师考试需要注意的事项包括：

1. 提前做好复习：考试前做好充分的复习准备，包括熟悉考试时间、了解考试题型和难度等。

2. 合理安排时间：考试时合理安排答题时间，注意主观题和客观题的答题节奏，避免因时间不足而影响成绩。

3. 认真阅读题目要求：在答题时，需要认真阅读题目要求，仔细审题，确保答题方向正确。

4. 注意答题规范：在回答问题时，要注意答题规范，避免因格式不当或表达不清而失分。

5. 携带相关证件：考试时需要携带有效身份证件和准考证等证件，确保可以顺利参加考试。

6. 遵守考场规则：在考试过程中，需要遵守考场规则，不要出现作弊等违规行为，以免影响成绩和信誉。

7. 调整好心态：考试前要调整好自己的心态，不要过度紧张或放松，要保持冷静，认真答题。

希望这些注意事项对您有所帮助。

经济人力资源师初级是人力资源领域中的一种资格认证，对应于初级职称。其说明如下：

1. 了解人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬设计、劳动关系等。

2. 能够根据公司的战略目标制定人力资源规划，并实施具体的人力资源活动，如招聘、培训、绩效管理等。

3. 具有一定的组织协调能力，能够与员工进行有效的沟通，解决工作中出现的问题。

4. 能够根据市场变化和公司实际情况，及时调整人力资源策略。

5. 初级经济人力资源师需要遵守职业道德，并积极学习相关法律法规和政策，提高自己的专业素养。

通过参加相关课程和考试是获得经济人力资源师初级认证的有效途径。