宁夏人力资源市场分析师有以下两位：

李晓燕：宁夏人力资源服务行业协会副会长，宁夏中关村信息谷科技服务有限公司总经理，高级人力资源管理师。

郭强：宁夏人力资源服务行业协会轮值会长，宁夏锦博人才服务有限公司创始人兼董事长。

以上信息仅供参考，如需了解更多，请查阅相关网站或咨询专业人士。

在宁夏人力资源市场担任分析师，需要注意以下几点：

1. 保持专业素养：始终保持对市场趋势的敏感度，及时获取并分析行业动态、政策变化等信息，以确保对市场有深入了解。

2. 遵守职业道德：在分析过程中，要遵守职业道德，避免偏见和利益冲突，确保分析结果的客观性和准确性。

3. 数据来源可靠：分析的基础是数据，要确保数据的准确性和可靠性，以便得出有根据的结论。

4. 关注企业动态：密切关注企业招聘需求和招聘效果，以便为求职者提供有价值的信息和建议。

5. 尊重各方权益：在分析过程中，要尊重各方权益，包括求职者的隐私权和企业的合法权益，避免发布不实信息或侵犯他人权益。

6. 善于沟通协作：与其他部门和同事保持沟通协作，共同完成人力资源市场的分析和预测工作。

7. 不断学习和更新：人力资源市场变化迅速，要不断学习和更新自己的知识和技能，以适应市场的变化和发展。

总的来说，作为一名人力资源市场分析师，需要具备扎实的专业知识和技能，同时要注重职业道德、数据来源、权益保护、沟通协作和持续学习等方面，以确保分析工作的准确性和有效性。

宁夏人力资源市场分析师主要负责以下工作：

1. 负责收集、整理、分析和研究人力资源市场的相关信息，为企业的招聘和人才引进提供数据支持和决策依据。

2. 参与制定企业人力资源战略规划，分析人力资源需求，制定招聘计划。

3. 负责组织各种招聘渠道，开展招聘活动，确保招聘工作的顺利进行。

4. 负责员工入职、离职、调动等手续的办理，建立并维护人事档案。

5. 负责员工关系管理，处理劳动纠纷和劳动仲裁案件。

6. 参与企业培训、绩效等人力资源管理工作，提供相关数据支持。

7. 协助上级领导完成其他人力资源相关工作。

需要注意的是，以上工作可能会受到企业不同情况的影响，实际工作内容可能会有所不同。