金融公司人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘、培训、考核和管理等相关工作的高级人才。他们需要具备丰富的金融、人力资源和管理方面的知识，以及出色的沟通、协调和领导能力。

金融公司人力资源管理师的工作职责包括：

1. 负责制定和实施人力资源规划，以满足公司业务发展的需要；

2. 负责招聘工作，包括招聘渠道的开发、简历筛选、面试和录用等；

3. 组织开展员工培训，提高员工的专业素质和技能水平；

4. 制定和执行员工考核制度，对员工的表现进行评估和反馈；

5. 协调处理员工关系，维护公司文化的稳定和和谐；

6. 参与公司人力资源政策的制定和实施，确保人力资源管理的合规性和有效性。

要成为金融公司人力资源管理师，需要具备以下条件：

1. 本科及以上学历，人力资源、金融、管理等相关专业优先；

2. 至少3年以上金融行业人力资源管理经验，熟悉金融行业的业务和人才市场；

3. 掌握人力资源管理的相关理论和方法，包括招聘、培训、考核等；

4. 具备良好的沟通、协调和领导能力，能够处理各种复杂的人际关系；

5. 具备较强的分析判断和解决问题的能力，能够应对各种突发事件。

总之，金融公司人力资源管理师是一个非常重要的职位，需要具备丰富的专业知识和技能，同时还需要具备良好的人际交往能力和领导能力。

在金融公司人力资源管理师的工作中，需要注意以下几点：

1. 招聘与选拔：金融公司的人力资源管理师需要注重招聘具有专业知识和技能的人才，同时也要注意防范招聘过程中的风险。在选拔过程中，要注重考察应聘者的职业道德、诚信度等软性指标。

2. 员工培训与发展：人力资源管理师需要根据公司和员工的需要，制定相应的培训计划和方案，提高员工的综合素质和业务能力。

3. 薪酬福利管理：要建立合理的薪酬体系，确保员工的薪酬与绩效、能力、岗位等因素挂钩，同时也要关注员工的福利需求，提供良好的福利待遇。

4. 劳动关系管理：要建立和谐的劳动关系，处理好与员工、工会、股东等利益相关者的关系，避免劳动纠纷和冲突。

5. 企业文化建设：人力资源管理师需要注重企业文化的建设，营造积极向上的企业文化氛围，增强员工的归属感和忠诚度。

6. 合规与风险管理：人力资源管理师需要遵守相关法律法规和公司规章制度，防范人力资源管理过程中的风险和违规行为。

7. 持续学习与提升：人力资源管理是一项专业性很强的工作，需要不断学习和掌握新的知识和技能，以适应不断变化的市场环境和公司需求。

总之，金融公司人力资源管理师需要注意以上几点，以实现公司的战略目标，提高员工的满意度和忠诚度，促进公司的可持续发展。

金融公司人力资源管理师是一个具有金融知识和人力资源管理知识，能够从事金融公司人力资源管理工作的高级人才的职业称谓。这个职业涉及招聘、培训、考核、薪酬管理等各个方面，旨在为公司发展提供稳定的人力资源支持。

这个职业的从业者通常需要具备以下要求：

1. 学历要求：通常需要本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济学、企业管理等相关专业优先。

2. 专业知识要求：需要掌握人力资源管理的基本理论和实践技能，熟悉劳动法规和政策，了解金融行业的特点和趋势。

3. 技能要求：具备良好的沟通、协调、领导和决策能力，熟练使用办公软件，具备良好的文字和语言表达能力。

4. 经验要求：有金融公司或相关行业的人力资源管理经验者优先。

5. 个人素质要求：需要具备高度的责任心和职业道德，能够承受较大的工作压力，具有团队合作精神和创新意识。

对于金融公司人力资源管理师的具体职责，可能包括：

1. 负责招聘、培训、考核、薪酬管理等各项人力资源工作的规划、组织、实施和控制。

2. 制定和实施人力资源管理制度和流程，确保人力资源管理工作规范、高效。

3. 分析公司人力资源需求，制定招聘计划，组织招聘活动，确保人员质量和数量。

4. 开展员工培训和发展工作，制定培训计划，组织培训活动，评估培训效果。

5. 建立和维护员工绩效评估体系，开展员工绩效评估，提供绩效改进建议，确保员工绩效达标。

6. 开展员工关系管理工作，处理劳动纠纷和劳动诉讼，维护公司利益和形象。

7. 参与公司战略决策的制定，为人力资源战略提供建议和意见。

总之，金融公司人力资源管理师是一个非常重要的职业，需要具备丰富的专业知识和技能，同时需要高度的责任心和职业道德，以实现公司的战略目标并为员工提供良好的发展环境。