二级人力资源管理师和CPA是两个不同的职业资格证书，具有不同的特点和发展方向。

二级人力资源管理师是劳动和社会保障部对从事人力资源管理工作的人员设立的资格认证，主要测试的是从事人力资源管理工作的人员对劳动法规、管理技能、测评技术等的应用能力。CPA是中国注册会计师（Certified Public Account）的简称，是由注册会计师协会统一归口管理，是基于会计学、审计学、财务管理等知识体系，进行系统学习的专业认证。

因此，二级人力资源管理师更偏向于人力资源管理的实务操作，而CPA更偏向于专业领域的理论知识和应用能力。根据发展路径来看，二级人力资源管理师为晋升人力资源总监或总监助理提供了基础，而CPA则可以通过职业发展成为财务经理、财务总监、审计经理等职务。

总之，二级人力资源管理师和CPA各有特点，可以根据自己的兴趣、职业发展目标和实际情况进行选择。

二级人力资源管理师和CPA都有一些注意事项，以下分别进行介绍：

人力资源管理师。报考时，需要注意当地的报名时间、地点、需要提交的资料以及注意事项。同时，要认真阅读报名网站，填写报名信息表，并下载打印。在考试时，需要带齐准考证和身份证原件等相关材料。考完后，如果成绩合格，需要到指定窗口进行资格审核，并提交相关材料以完成证书领取。

CPA。在报考时，需要注意各科目之间的搭配，以及各科目考试内容的重点和非重点章节。同时，要合理安排备考时间，并选择适合自己的辅导班以获得备考上的帮助。在考试时，需要带齐准考证和必要的文具。考试结束后，需要及时关注成绩公布信息。

无论考取哪一种证书，都需要提前了解报名时间、地点、需要提交的资料等信息，并做好充分的准备。同时，要合理安排时间，确保有足够的精力完成每个阶段的任务。

以上内容仅供参考，建议到相关官方机构查询具体的注意事项。

二级人力资源管理师和CPA是两个不同的职业资格认证和证书。

二级人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及员工关系管理等工作的专业管理人员必不可少的职业资格证书。获取此证书意味着具备了相应的工作技能和能力。

CPA是中国注册会计师的简称，是指通过中国注册会计师资格考试或国际注册会计师资格考试并取得注册会计师证书在会计师事务所执业的人员。CPA侧重于财务、审计、税务等方面的专业知识，证明持有人具备专业的会计能力和资质。

总的来说，二级人力资源管理师和CPA分别是对人力资源管理专业人员和财务专业人员的一种职业资格认证和证书。两者在各自的领域内都具有重要的价值和意义。