劳务派遣资质人力资源师是从事招聘、培训、绩效评估、薪酬计算、劳动关系协调等人力资源管理工作的人员。

劳务派遣资质是指企业取得相关行政许可，符合法定设立条件，并依照相关规定在工商行政管理部门办理设立登记，且保障劳动者权益、依法签订劳动合同，为其办理用工手续，并缴纳社会保险费的劳务派遣单位所应具备的条件。

要取得人力资源师这一职业资格证书，需要参加人力资源相关课程的学习和考试，并满足一定的工作经验要求。具体报名和考试条件可以咨询当地人社厅或培训机构。获得人力资源师职业资格证书后，可以从事劳务派遣人力资源管理工作。

在申请劳务派遣资质和申请人力资源师的过程中，需要注意以下几点：

申请劳务派遣资质。申请劳务派遣资质需要提交一系列的文件，包括公司法定代表人签署的设立登记申请书、公司章程以及法律、行政法规规定设立劳务派遣公司必须报经审批的行业的批准文件等。同时，要确保公司的注册资本不低于50万元，并确保公司的名称、组织机构和经营范围等符合法律法规的规定。在申请过程中，需要按照规定的程序和要求进行，并提交完整的文件资料，以供审批机关审核。

申请人力资源师。申请人力资源师需要符合一定的条件，例如具有高级以上职业资格，并具有两年以上从事人力资源管理工作的经历。申请时需要提交相关的材料，包括个人简历、学历证明、工作经历证明、职业资格证书、身份证复印件等等。同时，需要确保所提交的材料真实可靠，符合要求。

注意事项。在申请劳务派遣资质和人力资源师的过程中，需要注意以下几点：首先，要确保所提交的文件资料完整、真实、可靠，符合要求；其次，要了解相关的法律法规和政策，确保公司的经营行为合法合规；再次，要注重提高自身的专业素质和能力，不断学习和提高自己的技能水平；最后，要保持良好的职业道德和诚信记录，树立良好的企业形象。

总之，申请劳务派遣资质和人力资源师需要符合一定的条件和要求，需要提交完整的文件资料，并注重提高自身的专业素质和能力。同时，需要注意相关法律法规和政策的要求，确保公司的经营行为合法合规。

劳务派遣资质人力资源师是指在劳务派遣单位中从事人力资源规划、员工招聘和配置、绩效管理、薪酬管理、员工培训、劳动关系协调等工作的专业人才。他们需要具备相关的专业知识和技能，包括人力资源管理、劳动法规、合同法等方面，以确保劳务派遣工作的合法性和有效性。

拥有劳务派遣资质人力资源师证书可以证明持证人员具备从事劳务派遣工作的专业能力和资格。证书的颁发机构通常是相关的人力资源管理和社会保障部门等政府机构，或者是一些行业协会和认证机构。

对于劳务派遣单位来说，拥有具备资质的人力资源师可以更好地了解员工的实际情况和工作表现，从而更好地制定和调整劳务派遣方案，提高劳务派遣的效率和质量。同时，人力资源师也可以为用工单位提供更加专业的人力资源管理和服务，提高企业的整体运营效率和市场竞争力。

总之，劳务派遣资质人力资源师是劳务派遣单位中不可或缺的重要人才，他们具备专业知识和技能，可以为用工单位和员工提供更加优质的服务，促进企业的健康发展。