劳务派遣需要人力资源师。劳务派遣单位需要向劳动行政部门依法申请办理劳务派遣许可证，并取得相应资质，而取得资质的一个条件就是必须拥有一定数量的人力资源管理师。因此，劳务派遣单位需要人力资源师。

具体要求可能因地区和劳务派遣单位的具体情况而异，建议咨询当地劳动行政部门或劳务派遣单位了解详细信息。

劳务派遣通常不需要人力资源师，但可能需要具备一些基本资格和注意事项。

首先，派遣公司通常需要具备相应的资质和证书，以确保他们能够合法地进行劳务派遣活动。这些资质和证书可能包括劳动局颁发的人力资源服务许可证、劳务派遣许可证等。此外，派遣公司还需要遵守相关法律法规，确保派遣过程符合相关规定和标准。

其次，用工单位在选择派遣公司时，需要确保派遣公司具备相应的能力和经验，能够提供高质量的劳务派遣服务。此外，用工单位还需要与派遣公司签订正式的劳务派遣协议，明确双方的权利和义务，以确保派遣过程合法、合规、有效。

最后，对于个人而言，作为劳务派遣的员工，需要注意自己的权益和义务。你需要了解自己的合同条款、工作时间、工资待遇、社会保险等方面的规定，以确保自己的权益得到保障。同时，你也需要遵守用工单位和派遣公司的规章制度，确保自己的工作表现符合要求。

综上所述，劳务派遣通常不需要人力资源师，但可能需要具备相应的资质和证书。在选择派遣公司和签订合同方面，用工单位需要谨慎选择，确保派遣过程合法、合规、有效。对于个人而言，需要了解自己的合同条款和权益，遵守用工单位和派遣公司的规章制度。

劳务派遣需要人力资源师。

劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

在这个过程中，人力资源师起到非常重要的作用：

1. 取得人力资源师证书后，可以从事劳务派遣工作，且持证上岗，这是硬性要求。

2. 人力资源师需要负责人才的招聘、员工培训、薪酬福利设计、绩效管理、员工关系等事宜，因此人力资源师是劳务派遣公司的重要岗位。

因此，劳务派遣公司需要人力资源师来提高公司的管理水平和效率。需要注意的是，人力资源师需要具备丰富的专业知识和技能，因此建议在取得证书之前，需要进行系统的学习和培训。