成都人力资源管理培训师有李晓梅和张伟。

李晓梅是成都知名的企业人力资源管理师，拥有丰富的教学经验和专业知识，可以为你解决人力资源管理中的各种疑难杂症。张伟是成都知名的企业人力资源管理师，拥有多年实战经验，可以帮助学员快速找到人力资源管理中的不足，并加以改正。

以上信息仅供参考，如果您还有疑问，建议咨询专业培训机构或查询人力资源协会获取相关信息。

在成都从事人力资源管理培训师工作时，需要注意以下几点：

1. 不断学习，提升专业素养：人力资源管理是一个不断发展的领域，需要不断学习新的知识和技能。参加专业培训、研讨会和继续教育课程，可以帮助你保持专业领先。

2. 了解法律法规：作为人力资源管理培训师，必须熟悉当地的劳动法规和相关政策，确保你的工作符合法律要求。

3. 建立良好的人际关系：在工作中，你需要与各种类型的人打交道，包括管理层、员工、工会代表等。建立良好的人际关系，有助于更好地理解和满足他们的需求。

4. 妥善处理冲突和纠纷：在工作中，可能会遇到各种冲突和纠纷。作为人力资源管理培训师，你需要具备妥善处理这些问题的方法和技巧。

5. 保持客观公正：作为人力资源管理培训师，你需要保持客观和公正，避免偏见和歧视。

6. 关注员工福利：关注员工的福利和权益，包括健康、安全、薪酬、工作时间等方面的问题，确保员工得到应有的待遇和权益。

7. 建立有效的沟通机制：建立有效的沟通机制，促进员工和管理层之间的沟通和交流，有助于解决潜在的问题和矛盾。

8. 遵守职业道德规范：遵守职业道德规范，保持诚实、守信、公正等职业道德。

9. 保持专业形象：作为人力资源管理培训师，你需要保持专业形象，包括着装、言谈举止等方面。

总之，从事成都人力资源管理培训师工作需要注意多方面的因素，不断提升自己的专业素养和技能水平，以更好地为成都的人力资源管理工作做出贡献。

成都人力资源管理培训师需要具备扎实的理论基础，能够系统地掌握本专业的基本理论知识和实践技能，并能够运用相关知识和技能解决实际问题。具体要求如下：

1. 熟悉劳动保障方针政策和相关的劳动法规。

2. 具备较强的组织协调能力，能够有效地组织人力资源管理活动。

3. 具备培训和教学能力，能够根据培训需求制定培训计划，设计培训内容，组织培训活动，并能够将自己的知识和技能传授给他人。

4. 需要不断学习和掌握新的人力资源管理理论和实践技能，以保持专业竞争力。

5. 需要具有高度的责任感和职业道德，能够认真对待自己的工作，并为企业和员工提供高质量的人力资源管理服务。

为了提升自己的专业素养，成都人力资源管理培训师可以参加一些相关的培训和进修课程，如人力资源开发与管理、劳动法、社会保障法、绩效管理、薪酬管理等方面的课程。同时，阅读相关领域的学术论文和案例分析，与同行进行交流和讨论，也是提升专业素养的有效途径。