蓝色经济师人力资源的书籍有：

1. 《人力资源管理：获取竞争优势的工具》，这本书详细阐述了人力资源管理如何成为企业竞争优势的来源，以及如何运用人力资源管理来创造和保持这种优势。

2. 《人力资源管理》是清华大学出版社出版的图书，该书系统介绍了人力资源管理的理论与实际操作，包括招聘、培训、考核、薪酬、劳动关系等内容。

3. 《人力资源管理师》是北京大学出版社出版的图书，专门针对人力资源管理人员的技能提升类图书，包括人力资源规划、招聘、培训等各项职能。

此外，还有《人力资源管理手册》、《人力资源法务管理》、《员工关系管理》等书籍，这些书籍可以帮助你了解蓝色经济师人力资源的相关知识。

请注意，以上信息仅供参考，你可以根据自己的需求，选择适合自己的书籍。

在阅读蓝色经济师人力资源书籍时，需要注意以下几点：

1. 做好笔记：为了更好地理解和记忆书中的内容，你可以准备一个笔记本和一支笔，随时记录关键点和自己的思考。

2. 把握重点：书中的内容可能很丰富，但你需要把握重点，特别是与你的目标和工作相关的部分。

3. 思考和应用：阅读时，不要仅仅满足于理解书中的内容，还要思考如何将这些知识应用到实际工作中，不断反思和改进。

4. 时间安排：人力资源管理工作涉及的内容较多，需要合理安排时间。在阅读书籍后，你可以根据书中的建议，调整你的时间管理方法。

5. 持续学习：人力资源管理工作是一个持续学习的过程。阅读这本书只是一个开始，你需要不断学习新的知识和技能，以适应不断变化的工作环境。

6. 反馈和交流：与同事、上司或下属交流你的阅读感受和收获，可以获得更多的反馈，帮助你更好地理解这本书和人力资源管理工作的本质。

7. 保持积极态度：人力资源管理涉及人的方面，可能会有一些挑战和困难。保持积极的态度，并寻求有效的解决方案。

8. 尊重他人：在处理人际关系时，始终保持尊重和理解。人力资源管理工作需要处理各种人际关系问题，需要你以积极、包容和理解的态度去处理。

希望这些建议对你有所帮助！

蓝色经济师人力资源书籍的说明如下：

这本书是专门为想要学习和了解人力资源管理的蓝色经济师准备的。它是一本全面、实用的人力资源管理书籍，涵盖了人力资源管理的基本概念、理论、方法、技巧和工具。

这本书旨在帮助蓝色经济师掌握人力资源管理的核心概念和技能，提高他们的管理能力和职业素养。书中详细介绍了招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等方面的人力资源管理内容，并提供了大量的实际案例和解决方案，帮助读者更好地理解和应用人力资源管理知识。

此外，这本书还介绍了人力资源管理的最新趋势和最佳实践，以及如何应对当前和未来的人力资源挑战。通过阅读这本书，蓝色经济师可以更好地了解人力资源管理的基本原理和实务操作，为他们在蓝色经济领域的发展打下坚实的基础。

希望以上信息对您有所帮助，如果您需要更多信息，可以阅读书籍原文以获取。