经济师人力资源会计是会计学的一个分支学科，它专门研究如何将人力资源会计纳入财务会计程序，以便向企业内外相关利益集团提供人力资源方面的信息。

经济师人力资源会计的特点包括：

强调人力资源的收益性。

重视人力资源的投入。

强调会计信息的可靠性。

人力资源会计的引入可以为企业提供更全面的财务报告，反映企业拥有的人力资源信息，帮助企业进行人力资源的管理和决策。同时，人力资源会计的实施也有助于提高企业的财务透明度和可信度，增强企业的市场竞争力。

以上内容仅供参考，建议查阅人力资源会计的学术论文，获取更多有用信息。

在进行人力资源会计的经济师工作时，需要注意以下几点：

1. 人力资源会计的核算内容：人力资源会计与传统会计一样，需要按照会计准则进行核算，确保信息的准确性和可靠性。

2. 人力资源的确认和计量：人力资源的确认和计量是人力资源会计中的难点，因为人力资源的特性使得其确认和计量存在一定的难度。需要选择合适的计量方法，并考虑到人力资源的多样性和变动性。

3. 人力资源的投资决策：在进行人力资源会计的工作时，需要考虑到企业对于人力资源的投资决策。通过提供准确的人力资源信息，帮助企业做出更明智的投资决策。

4. 人力资源的风险评估：随着人力资源在组织中的重要性增加，人力资源风险也成为需要考虑的因素。在进行人力资源会计工作时，需要评估人力资源相关的风险，并制定相应的风险管理措施。

5. 沟通和合作：在进行人力资源会计的工作时，需要与内部和外部利益相关者进行有效的沟通和合作。需要向他们解释人力资源会计的目的、方法和结果，并听取他们的反馈和建议，不断完善和改进人力资源会计工作。

总的来说，在进行经济师人力资源会计工作时，需要考虑到人力资源的特性、核算内容、确认和计量、投资决策、风险评估以及沟通和合作等多个方面，以确保工作的顺利进行并取得良好的效果。

经济师人力资源会计是指将人力资源作为公司的一项重要资产，通过会计的方法对其经济活动进行计量和报告，从而为企业决策者提供有关人力资源的信息。人力资源会计包括人力资源成本会计和人力资源价值会计两部分。

人力资源成本会计主要是计量雇佣、培训、开发人员所花费的代价，将其作为一项资产进行确认、计量、记录和报告。它包括两个主要方面：一是人力资源成本的计量，二是企业所获得的人力资源所产生的收益的计量。

而人力资源价值会计则是根据员工的未来价值或所增加的价值，确定企业的人力资源价值，并据以进行决策的信息系统。其计量方法主要有未来薪金折现法和调整的未来薪金折现法，这两种方法都是基于员工未来为企业创造的价值来计量的。

总的来说，经济师人力资源会计是一个复杂而又重要的体系。它不仅可以帮助企业管理者了解其人力资源状况，还可以为企业决策提供有力支持。同时，它也可以促进企业更好地开发和利用人力资源，提高企业的竞争力和发展潜力。