经济师人力资源出题一般会从以下几个方面进行：

1. 人力资源规划：包括企业人力资源现状分析、企业人力资源战略制定、人员需求计划、人员供给计划、招聘计划、人才储备计划等。

2. 招聘与配置：可能涉及招聘原则、程序、渠道、面试、测评、招聘评估、人员配置原则、调配政策等。

3. 培训与开发：包括员工培训需求分析、培训计划制定、培训方法选择、培训效果评估等方面。

4. 绩效管理：如绩效考核体系建立、考核制度设计、考核指标设计、考核方法选择等。

5. 薪酬福利管理：包括薪酬调查、薪酬计划、薪酬结构、薪酬管理制度等，以及员工福利政策、薪酬调整等。

6. 劳动关系：包括劳动法概述、劳动合同管理、社会保险与住房公积金的缴纳原则及程序等。

需要注意的是，具体的出题内容和难度会根据考试大纲和历年考试情况而有所不同，考生需要认真研读考试大纲，有针对性地进行备考。

经济师人力资源出题注意事项包括：

1. 确保题目覆盖所有知识点：人力资源管理的各个方面都需要涉及，以确保考生有全面的了解和充分的掌握。

2. 注重考查实际操作能力：除了基本的理论，还应关注实际操作和运用，因此考生应确保充分理解和掌握人力资源管理的实际操作过程。

3. 合理分配各类题目的难度：出题时应考虑题目的难易程度，一般而言，选择题相对简单，填空题和简答题相对难一些，案例分析题则难度更大。

4. 确保题目的清晰和明确：题目应清晰明确，避免模糊或过于复杂的表述，以防止考生理解不清或无法处理。

5. 遵循公平公正的原则：在出题时，要确保题目没有偏见，并且所有考生都能在公平的基础上准备应答。

6. 定期检查和修订题目：在出题过程中，定期检查题目以确保其质量和准确性是必要的。

7. 关注最新的行业趋势：题目应反映当前人力资源管理的最新趋势，以确保考试的有效性和相关性。

希望这些注意事项对你有所帮助，祝你出题工作顺利！

经济师人力资源出题说明可能包括以下内容：

1. 考试目的：人力资源考试旨在测试考生对人力资源管理相关理论、知识和技能的掌握情况，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等。

2. 考试范围：考生需要了解考试范围，包括但不限于人力资源管理的概念、原则、方法，招聘流程和技巧，面试技巧和招聘评估，员工培训需求分析，培训效果评估方法，绩效管理流程和技巧，薪酬设计原则和方案等。

3. 考试重点：根据历年考试情况，考生需要重点关注某些章节或部分，如招聘环节、面试技巧、员工关系管理等。

4. 试题类型：人力资源考试包括选择题、判断题、简答题、论述题、案例分析等多种题型，考生需要熟悉各种题型的答题技巧。

5. 注意事项：考生需要注意试题的严谨性和准确性，不要遗漏重要信息或误解题意，同时也要注意答题时间的控制。

以上内容仅供参考，具体的考试出题说明还需要查阅官方文件。