经济师人力资源参考如下：

1. 人力资源规划：根据企业的发展规划，结合企业的人力资源现状，合理规划企业人力资源。

2. 工作分析：对岗位进行分析，确定岗位职责和岗位权限。

3. 招聘与配置：根据企业的人力资源规划和工作分析结果，制定招聘计划、招聘程序，选择合适的招聘渠道，进行人员配置。

4. 培训与开发：根据企业发展的需要和员工的职业发展规划，制定培训计划，提供培训课程，提高员工的知识技能和工作适应能力。

5. 绩效管理：制定绩效考核标准和方法，对员工的工作表现进行评估，激励员工提高工作绩效。

6. 薪酬福利管理：根据企业的经营状况和员工的职位等级，制定合理的薪酬福利政策，提高员工的积极性和忠诚度。

7. 员工关系管理：建立良好的员工关系，及时处理员工之间的矛盾和纠纷，维护企业的和谐稳定。

8. 劳动法及相关法规的了解：作为人力资源管理人员，需要了解相关的劳动法及相关法规，以便在工作中合理运用。

以上内容仅供参考，建议阅读相关书籍、资料，学习成功人士的经验，以获得更全面的人力资源管理知识。

参加经济师人力资源考试，需要注意以下参考事项：

1. 提前了解考试地点，规划好出行路线，确保按时参加考试。

2. 携带好考试所需的证件，如身份证、准考证等，并准备好考试用品，如笔、纸、水杯等。

3. 遵守考试纪律，不要作弊，也不得参与作弊。

4. 按时参加考试，避免迟到或早退，以免影响考试进程。

5. 保持心态平衡，不要过度紧张或放松，保持专注和认真。

6. 积极与考官交流，展现自己的专业素养和沟通能力，争取获得更好的评分。

7. 认真答题，按照考试要求和规定时间完成试题，确保答案正确、完整和整洁。

8. 考试结束后，及时关注成绩公布情况，确保自己已经通过了考试。

总之，参加经济师人力资源考试需要注意细节和纪律，确保自己能够充分准备、认真答题并遵守考试规则，取得理想的成绩。

经济师人力资源参考说明如下：

1. 了解人力资源管理的基本概念和作用。

2. 掌握人力资源管理的六大模块。

3. 学习人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等方面的知识。

4. 了解人力资源管理的实践应用，如员工关系管理、员工福利等。

5. 熟悉劳动法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，并能够在实际工作中运用。

6. 掌握人力资源管理中的数据分析、绩效考核、员工满意度调查等工具和方法。

7. 了解人力资源管理的最新发展趋势和行业动态。

8. 培养良好的沟通、协作和领导能力，以便更好地应对人力资源管理中的各种挑战。

此外，还需要注意以下几点：

1. 注重实践：人力资源管理是一门实践性很强的学科，需要不断实践和总结经验。

2. 持续学习：人力资源管理的知识和技能是在不断更新和变化的，需要持续学习和更新自己的知识体系。

3. 尊重员工：人力资源管理的基本原则是尊重员工、关心员工和发展员工，要时刻关注员工的利益和需求。

4. 遵守法规：在人力资源管理中，必须遵守相关的法律法规，确保企业的合法性和稳定性。

希望以上信息对您有所帮助，如果您还有其他问题，欢迎告诉我。