经济师人力资源专业的工作涉及多个领域，主要职责包括：

1. 负责招聘：根据人力资源规划进行招聘，通过各种渠道发布招聘广告，并进行简历筛选和面试，完成招聘任务。

2. 员工培训与发展：根据公司需求和员工发展需要，组织各类培训活动，并制定员工职业生涯规划，帮助员工实现个人发展目标。

3. 薪酬福利管理：负责薪酬福利的制定和发放，处理与薪酬相关的员工投诉和疑问。

4. 绩效管理：制定绩效考核方案，协助各部门进行绩效考核，并根据考核结果进行奖励和激励。

5. 劳动关系管理：处理劳动纠纷和劳动仲裁案件，组织各类企业文化活动，促进员工关系和谐。

6. 人力资源信息系统管理：维护和操作人力资源信息系统，确保数据的准确性和完整性。

7. 配合其他部门工作：根据需要，协助其他部门进行各种日常工作。

在经济师人力资源专业工作中，需要具备扎实的专业知识和丰富的实践经验，能够灵活应对各种复杂情况，并保持良好的沟通能力和团队合作精神。

相关职位通常在企业的人力资源部门、政府机构的人力资源管理机构、人才中介机构等地方寻找。

经济师人力资源专业工作注意事项包括：

1. 了解并掌握人力资源管理的各项规定和政策，避免因无知而犯错。

2. 保持职业操守和道德标准，公平、公正地处理事务，不偏袒任何一方。

3. 积极学习和提升自己，提高专业水平，以便更好地为企业提供服务。

4. 善于与他人沟通，建立良好的工作关系，以便更好地理解和解决员工的需求和问题。

5. 注重细节，确保文件、资料等保存完整，以避免后续问题的出现。

6. 在处理人力资源事务时，要保证遵守企业政策和相关法规，以防出现法律问题。

7. 要有耐心，因为人力资源工作往往需要处理繁琐的事务。

8. 要保持对新技术和新知识的关注，以便更好地适应不断变化的市场环境。

9. 持续改进，通过自我反思和学习，提升自己的能力和效率。

希望这些注意事项对你有帮助。

经济师人力资源专业的工作涉及多个方面，包括但不限于招聘、培训、绩效管理、员工关系以及人力资源规划等。具体的工作说明如下：

1. 招聘：负责根据公司人力资源需求，制定招聘计划并发布招聘信息，筛选简历，组织面试，完成招聘任务。

2. 培训：根据公司发展需要，制定培训计划，组织内外部培训，跟进培训效果，提高员工技能和素质。

3. 绩效管理：负责制定绩效考核指标和标准，组织实施绩效考核，对员工表现进行反馈，激励员工提高工作绩效。

4. 员工关系：负责处理员工矛盾和纠纷，维护公司内部和谐稳定的人力资源环境；同时还需要组织员工活动，增强员工之间的凝聚力和归属感。

5. 人力资源规划：根据公司发展战略，进行人力资源需求预测，制定人力资源规划，包括招聘、培训、薪酬等计划，确保人力资源配置的合理性和有效性。

经济师人力资源专业工作的另一个重要方面是协助公司领导进行战略规划，根据公司的战略目标制定相应的人力资源策略，为公司的战略实施提供有力的人力资源保障。

总的来说，经济师人力资源专业工作需要具备较强的组织协调能力、沟通能力和分析能力，同时需要具备一定的心理学、社会学和管理学知识，以更好地应对不同场景下的工作需求。