经济师人力资源专业高级是人力资源领域中的一种专业职称，主要负责企业的人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等，旨在提高企业的整体绩效和竞争力。

该专业高级职称需要具备一定的管理学、心理学、组织行为学等学科背景，掌握人力资源管理的基本理论和方法，熟悉劳动法律法规和相关政策，具备较强的沟通、协调、组织和管理能力。

取得该专业高级职称的人员通常被视为企业人力资源管理方面的专家，能够为企业提供专业的战略性人力资源解决方案，协助企业实现人力资本的增值。同时，该职称也是升职加薪、评定职称、积分落户的重要依据。

总之，经济师人力资源专业高级是人力资源领域中的一种高级职称，具有较高的专业性和实践性，能够为企业提供专业的人力资源解决方案，帮助企业实现人力资本的增值。

经济师人力资源专业高级注意事项包括：

1. 持续学习：人力资源领域不断发展，需要持续学习新知识和技能，以适应不断变化的市场环境。

2. 注重数据和信息管理：掌握员工数据并做好信息管理工作，有助于做出更好的决策。

3. 注重团队合作和沟通能力：人力资源专业人员需要与各个部门和员工紧密合作，确保信息的准确传递，以做出有效的决策。

4. 灵活性和适应性：人力资源部门需要灵活调整以适应不断变化的市场和经济条件。

5. 遵守法规和政策：作为人力资源专业人士，必须了解和遵守所有相关法规和政策，确保公司的合规性。

6. 关注员工福利：提高员工满意度和福利，可以提高员工忠诚度和生产力。

7. 运用科学的人力资源管理方法：运用科学的人力资源管理方法，如人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理等，以提高人力资源管理效率。

8. 做好人力资源战略规划：根据企业战略目标，结合市场环境变化，做好人力资源战略规划，为企业发展提供有力支撑。

综上所述，经济师人力资源专业高级需要不断提升专业素养，关注市场动态，注重团队合作和沟通，遵守法规和政策，以及关注员工福利等方面。这些注意事项有助于提升人力资源管理的专业性和有效性。

经济师人力资源专业高级说明如下：

1. 知识要求：熟悉劳动法律法规，并能有效分析、制定人力资源管理相关策略和制度，解决实际问题。

2. 能力要求：具备较强的沟通能力、组织协调能力和人力资源管理经验。能够准确分析员工需求，合理分配人力资源，提高工作效率。

3. 技能要求：熟悉计算机操作，掌握相关办公软件，能进行数据统计和分析，有效监控人力资源相关指标。

4. 职称要求：取得经济师资格，且符合相应的人力资源专业和高级职称的其他条件。

通过以上几点可以看出，人力资源专业高级经济师需要具备较高的专业素养和综合能力，能够为企事业单位提供战略性人力资源支持。同时，由于人力资源管理的复杂性和动态性，高级经济师需要不断学习和提升自己的专业水平，以适应不断变化的市场需求。

希望以上信息对您有所帮助，如果您还有其他问题，欢迎告诉我。